文档介绍：高等教育自学考试
毕业论文
南京远洋公司人力资源管理研究
办学单位：
班 级:工商企业管理 本科业余
学 生：
指导教师：
中文摘要
知识经济吋代，企业参与市场竞争的核心就是人才竟争。人力资源管理是企业管理的重要环节。在 激烈的币场竟争中，国有企业要保持其优势地位，提高企业核心竟争力，必须加强人力资源管理。文章 分析了国有企业人力资源管理中存在的主要问题，从树立以人为本的观念、完善用人育人机制、建立有 效的激励机制和科学的考评指标体系、健全人才流动机制等儿个方面提出相关对策。
关键词 国有企业；人力资源管理；问题；对策
Abstract
In the knowledge-based economy era, the core of the enterprises to participate in market competition is the talent. Human resources management is one of the most important parts of enterprise management. In ardent market condition, state-owned enterprises should maintain their dominant position and enhanee their core competitiveness, and also need to strengthen human resources management. This paper analyzes the major problems in the state-owned enterprise's human resources management, it puts forward relevant suggestions from building a people-centered concept, improving the mechanism for recruitment and employee development, establishing an effective incentive mechanism with a scientific evaluation index system, improving the people management and several other personnel-related policy proposals・
Key words： state-owned enterprise; human resource management; issue; countermeasures
1绪论 1
1
1
2
2南京远洋公司人力资源管理现状分析 错误！未定义书签。
1人力资源管理的概念 错误！未定义书签。
2人力资源管理的意义 错误！未定义书签。
3南京远洋公司人力资源管理现状分析 5
3南京远洋公司人力资源管理屮存在的问题 5
、体制和机制落后 5
2缺乏有效的激励机制，影响员工的工作积极性 错误！未定义书签。
3绩效考核制度不健全，成效不明显 5
4员工培训工作开展不力、投入较少 5
4南京远洋公司人力资源管理的对策分析 7
1及时制定人力资源管理方针，真正体现“以人为本”的管理观念 7
2完善企业的激励体系，充分调动员工的积极性和创造性 7
4. 3建立科学的绩效考核体系 7
4提升思想认识，建立一套适合企业发展的人力资源培训机制 7
结论 9
参考文献 10
致谢 11
1绪论
改革开放20多年來，国有企业在人力资源管理、开发等方面収得了较好的成就。但进入2 0世纪 80年代以来，国有企业对国民经济增长的贡献额逐年卜降。由于受传统管理体制的影响，当前南京 远洋公司人力资源管理在资源配置、管理职能及开发利用等方而还存在着诸多管理谋区。国有企业 必须改变其固有儿十年的经营理念与管理方式,将企业的战略重心转移到人力资源上來。国有企业在 建立现代企业制度的过程屮要实施H己的人才战略必须彻底打破原有的用人制度，建立新的人力资 源管理机制,最人限度地发挥人力资源的作用，创造“公开、公平、公正”的用人环境，这是一个企 业加快发展实施“科技兴企”和“可持续发展”的关键，也是企业人力资源管理而临的新课题。
“人力资源”这一概念早在1954年就由彼徳・徳鲁克在其著作《管理的实践》提出并加以明确 界定。20世纪80年代以來，人力资