文档介绍：卫生院岗位绩效工资分配方案卫生院岗位绩效工资分配方案卫生院岗位绩效工资分配方案根据《事业单位工作人员收入分配制度改革实施办法》的通知( 国人部发 59 号)和人事部、财政部、卫生部关于印发《卫生事业单位贯彻<事业单位工作人员收入分配制度改革方案>的实施意见》的通知(国人部发 111 号)和《贵州省事业单位工作人员收入分配制度改革实施意见》( 黔府发 45号) 的精神, 在开展卫生事业单位人事制度改革的基础之下, 为深化医疗卫生人事制度和分配制度改革, 建立以工作岗位性质, 技术含量和风险程度, 服务数量与质量等工作业绩为主要依据, 以服务效率, 服务质量, 群众满意为主要内容的综合目标管理责任制考核体系, 充分调动全院干部的积极性与创造性, 体现优秀人才的价值, 经院务会研究决定制定平庄卫生院绩效工资分配方案如下: 一、指导思想通过进一步完善绩效工资(综合目标管理管理制)考核办法, 提高卫生院的医疗服务质量和效率, 提高卫生院的社会效益; 通过成本核算与控制, 优化资源配置, 提高经济效益; 通过深化卫生院分配制度改革, 逐步建立按岗取酬, 按工作业绩取酬机制, 充分调动各种类人员的工作积极性和劳动创造性。二、考核分配基本原则 1、坚持院组两级考核和综合目标考核、真实反映工作绩效的原则。 2 、坚持确保结余的原则。个人收入增长低于卫生院收入增长,以收定支,确保结余。 3、坚持按劳分配, 绩效优先, 兼顾公平的分配原则, 向临床一线和技术风险高的科室倾斜, 重技术, 重实绩, 重责任, 重贡献, 向关健岗位培训和优秀人才倾斜。 4、坚持绩效工资分配不与药品收入挂钩, 不与科室收入直接挂钩的原则。三、考核单元考核单元分为临床( 2 个岗位) 、护理( 2 个岗位)、行政( 1 个岗位) 、防保( 2 个岗位) 、药剂( 2 个岗位)五个系列。四、考核对象本卫生院在编聘用人员和编外聘用人员。五、考核内容主要考核各考核岗位的服务量,服务质量(效率), 服务行为。收支结余四个指标。(一) 、服务量考核:从岗位工作结果角度评价工作完成情况(科室目标和任务绩效)。主要考核考核单元门诊诊疗人次, 收治病人数, 病房出院人次,实际占用床日,手术数,医技检查与治疗人渔翁,药剂调配处方数及行政后勤科室完成相关任务情况等。(二) 、服务质量的考核:从工作岗位过程中展现的能力角度进行评价。主要考核医疗文件文件率, 出入院诊断符合率, 急危重病人抢救成功率, 差错事故发生率, 标本送检率, 病区管理, 消毒隔离管理, 整体护理,基础护理,各项报表数据的准确率等。(三)、服务行为的考核: 是员工对其所在岗位工作的认知程度和努力程度。主要考核法律法规和医院规章制度的遵守, 医疗核心制度的执行, 出勤情况, 医疗收费与药品价格物价政策的执行, 廉洁行医和各项便民惠民措施的落实情况等。(四) 、收支结余的考核:主要考核各单元的收支结余,人均积累等指标。(五) 否决性指标考核: 否决性指标考核: 医疗事故( 一票否决)、医德医风(一票否决)。五、考核办法(一) 、实行百分制考核对服务量,服务质量(效率) ,服务行为, 收支结余等指标实行百分考核,服务量占 15% ,服务质量占 15% ,收支结余占 60% ,服务行为占 10% (根据实际情况调整四个考核项的比例)。六、岗位绩效工资(一)