文档介绍：Research petitive restriction n labour contract law 学位论文原创性声明本人郑重声明:所呈交的学位论文,是本人在导师的指导下, 独立进行研究工作所取得的成果。除文中已经注明引用的内容外,本论文不含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的作品成果。对本文所涉及的研究工作做出重要贡献的个人和集体,均己在文中以明确方式标明。本人完全意识到本声明的法律责任由本人承担。特此声明学位论文作者签名: ∥I≥年J乞月龃学位论文版权使用授权书本人完全了解对外经济贸易大学关于收集、保存、使用学位论文的规定,同意如下各项内容:按照学校要求提交学位论文的印刷本和电子版本;学校有权保存学位论文的印刷本和电子版, 并采用影印、缩印、扫描、数字化或其它手段保存论文;学校有权提供目录检索以及提供本学位论文全文或部分的阅览服务;学校有权按照有关规定向国家有关部门或者机构送交论文;学校可以采用影印、缩印或者其它方式合理使用学位论文,或将学位论文的内容编入相关数据库供检索;保密的学位论文在解密后遵守此规定。学位敝储签谚良导师签名:芴,琴吣年月日咖f弓年似月落日捅要随着经济全球化的发展,市场竞争日益激烈,商业秘密在市场竞争中的重要意义愈加突出。因商业秘密蕴含着极高的商业价值和社会价值,能为权利人带来巨大的经济利益和潜在的竞争优势。可商业秘密又是劳动者在劳动过程人中创造和运用的,为劳动者所掌握,而劳动者的流动又会带来商业秘密泄露隐患,限制劳动者流动又会侵犯到劳动者的自由择业权利。这是掌握商业秘密的用人单位面临着前所未有的竞争与威胁。因此,如何即能在人才流动中有效的保护商业秘密, 又能保护劳动者的合法权益是竞业限制制度产生的原因所在,因竞业限制协议是在保护企业商业秘密的同时又在限制劳动者的自由择业权,若限制无度,可能成为原用人单位滥用其权利的工具。因此,在保护企业商业秘密和保护劳动者自由择业权之间寻求一个平衡点是研究竟业限制制度的关键。与国外不同,我国有关竞业限制制度的研究与立法尚处于起步阶段,相关的法律规定也主要是散见于一些部门法或规章中,并没有形成完整的体系。《中华人民共和国劳动合同法》的颁布,第一次从法律的高度对竞业限制制度进行了较为系统的规定,规定相比以往更加权威、细致,但仍有许多不足,特别是对竞业限制补偿金适用的规定极其模糊,无操作标准。再加上各地方分别制定出不同指导意见,造成了司法实践中判决各异。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》的出台,对一些争议较大的问题作出规定。除引言和结论外,论文的基本内容分四部分: 第一部分是竞业限制的概述。通过从竞业限制的概念入手,对竞业限制协议的特征及我国关于竞业限制相应法律规定进行阐述。第二部分是竞业限制的主要内容。只有拥有商业秘密的用人单位和掌握或接触到其商业秘密的劳动者才可签订竞业限制协议。然后对竞业限制的职业范围、限制的地域及限制期限进行逐一阐述。第三部分是竞业限制的经济补偿。经济补偿金是否是竞业限制协议的生效要件,这在司法实践中纠纷最多,争议最大。在综合我国各地区的具体规定后,结合最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》的规定,提出自己的观点。另外对经济补偿金的标准及支付方式和时间,以及归责于劳动者或者用人单位的因素导致劳动关系消灭的情况下,对竞业限制协议的影响进行分别的阐述。第四部分违反竞业限制协议的的民事法律责任。对用人单位和劳动者违约责任分别进行介绍。及在竞业限制纠纷中新用人单位是否应承担连带赔偿责任提出自己的看法和观点。希望本文的粗浅研究,可以为我国竞业限制协议司法实务提供一定的借鉴。关键词:竞业限制,商业秘密,经济补偿,劳动合同 II Abstract With theglobalization and theintense pletion,the business secrets boc‘)Inemore mercial valueand socialvalue, andc孤bring itsowner huge economic benefitsand petitiveadvantage· Although thebusiness secrets belongs totheenterprise,but itiscrewed and used inthe 即旺ployees’labor laborer is allactivating vector of thebusiness secretes· IIl1heday thatthemarketeconomy isestablished anddeveloping,the mobility of