文档介绍：事业单位薪级工资标准
你知道事业单位薪级工资标准吗？贴心小编已经整理好 了材料供大家阅读，欢迎浏览。更多内容请关注聘才网。
事业单位实行岗位绩效工资制度。岗位绩效工资由岗位 工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分组成，其中岗 位工资和薪级工资为基本工资。
岗位工资。主要体现工作人员所聘岗位的职责和要求。 事业单位岗位分为专业技术岗位、管理岗位和工勤技能岗位。 专业技术岗位设置13个等级，管理岗位设置10个等级，工 勤技能岗位分为技术工岗位和普通工岗位，技术工岗位设置 5个等级，普通工岗位不分等级。不同等级的岗位对应不同 的工资标准。工作人员按所聘岗位执行相应的岗位工资标准。
薪级工资。主要体现工作人员的工作表现和资历。对专 业技术人员和管理人员设置65个薪级，对工人设置40个薪 级，每个薪级对应一个工资标准。对不同岗位规定不同的起 点薪级。工作人员根据工作表现、资历和所聘岗位等因素确 定薪级，执行相应的薪级工资标准。
1•工作人员按照本人套改年限、任职年限和所聘岗位， 结合工作表现，套改相应的薪级工资。
（具体附件1、附件2、附件3,采用坐标法，横坐标是
套改年限，竖坐标是岗位和任职年限，横竖坐标的焦点就是 薪级等级，举例某教授，套改年限30年，任职年限10年, 按表套结果就是38级，有了薪级再对应专业技术人员的薪 级工资标准就得出此人的薪级工资是多少了。）注意：找不 到，向右靠（如果按某人的具体情况套不到标准，就在相同 任职年限的统一行向右找，看到的第一个薪级等级就是他的 薪级等级，例如某教授套改年限21年，任职年限11年，套 下来这个地方是空白，怎么办，向右找右边第一个33级就 是他的薪级等级，这种情况是极少数的，碰见了就按这个办 法套）
，如低于按本人 低一级岗位套改的薪级工资，可按低一级岗位进行套改，并 将现岗位的任职年限与低一级岗位的任职年限合并计算。
例如：某副教授，套改年限29年，任现职务4年，按 现任职务套改薪级工资为28级643元，原任讲师13年（含 副教授4年），可套改薪级工资29级673元。那么他的薪级 等级就是29级，新级工资是673元。
套改年限和任职年限计算的截止时间是2016年6月30
日O
（一）套改年限计算 套改年限：是指工作年限与不计算工龄的在校学****时间
合并计算的年限，其中须扣除1993年来除见****期外年度考 核不计考核等次或不合格的年限。
套改年限相关政策主要有：
（1）工作年限的计算办法为年年+1,相关政策仍按国家
和省里有关规定执行。（一般从参加工作的当年起计算，工 作年限有间断的，间断的年限要扣除。如果是先工作后上学 的，只要是连续的，中间没有间断的就一起算入工作年限里, 不用再算学龄了，有间断的如辞职在家复****1年考研的，就 要扣除1年）
（2）不计算工龄的在校学****时间（通常我们都叫做学龄）,
是指在国家承认学历的全日制大专以上院校未计算为工龄
的学****时间。只适用于这次工改,
不涉及工龄计算问题。
非全日制教育的学****时间一律不得与工作年限合并计算为 套改年限。
（3）在校的学****时间以国家规定的学制为依据，如短于 国家学制规定，按实际学****年限计算；如长于国家学制规定，
按国家规定学制计算。计算办法为年年
举例：