文档介绍：员工话费补贴管理制度一、目的为了规范公司员工办公通讯费用标准, 合理控制费用, 使公司员工在报销话费时有章可循并养成良好的费用控制意识。按公司实际情况特制订本制度。二、范围本制度适用于公司所有正式员工。(试用期除外) 三、手机话费的补贴标准。公司员工,因所在部门、岗位的不同,享受话费补贴规定如下: 序号级别补贴标准备注 1 副总、总经理助理、区域销售经理 300-350 元/月享受话费补贴标准的员工, 手机费用由公司集团账户统一付费,超出标准部分由个人承担 2 销售内勤、总务后勤 50-100 元/月 2 施工指导 100 元/月 4 其他部门员工 30元/月四、管理规定 1、新近员工可申请加入公司集团号( 需***手机卡), 其目的加入公司内网,网内话费一定时间内免费,以节省话费支出。 2 、使用公司统一提供的手机卡,便于公司管理;特殊情况下,经总经理批准, 也可使用员工本人的手机卡, 公司给予话费补贴。 3 、公司享受补贴的员工电话必须保持 24 小时畅通,便于联络;休假期间亦然。如有特殊原因需在规定的开机时间内关机的,必须提前报备部门经理及总经理。 3 、手机发生故障(没电、被停机、手机丢失等)期间,手机使用者应及时向直接领导说明,并告知应急联络方式。 4 、违反上述管理规定而影响工作的,取消当月话费补贴。五、话费补贴流程 1 、凡享受每月话费补贴的员工,如当月费用超出补贴标准的,超出的部分由个人承担。总经办每月提供补贴名单、补贴金额、消费金额给财务部,超出的部分将从个人当月工资中扣除。 2、除上述享受补贴的员工外, 公司正式职员( 试用期除外) 可享受每人每月 30元的通讯费补助,并与当月工资一并发放。六、补贴话费的申请及特殊情况审批 1 、如果相关岗位人员因内外工作需要申请话费补贴,由其本人填写《手机话费补贴申请单》, 写明补贴的原因及所报补贴金额的依据,流程为: 填写申请单——部门经理审核—