文档介绍：一、劳动合同法关于试用期劳动者的权利…………………………………………………1
二、试用期内劳动者权利受损状况…………………………………………………………2
（一）用人单位先试用再签订劳动合同或只签订单独的试用期……………………2
（二）用人单位延长或多次约定试用期………………………………………………3
（三）用人单位随意解除劳动合同……………………………………………………3
（四）用人单位逃避社会保险…………………………………………………………3
（五）劳动者试用期薪酬没有保障……………………………………………………3
三、试用期内劳动者权利受损的原因………………………………………………………4
（一）现行劳动法律法规不健全………………………………………………………4
（二）用人单位利益驱使故意违法……………………………………………………5
（三）劳动者缺乏自我保护意识………………………………………………………5
四、试用期内劳动者权利保护的完善………………………………………………………5
（一）完善立法…………………………………………………………………………5
（二）严格执法加强对劳动者的权利保护……………………………………………6
（三）从劳动者自身加强权利维护意识………………………………………………7
注释……………………………………………………………………………………………7
参考文献………………………………………………………………………………………8
我国试用期劳动者权利保护问题研究
摘要：试用期是现今国际上普遍承认的一项劳动制度，也是我国劳动合同法规定的可以特殊约定的事项之一，一般是指用人单位与新录用的劳动者在平等和协商一致的基础上进行相互考察的一段时间。在现实生活中，劳动者在试用期内的权利最容易受到侵犯，保护试用期劳动者合法权利具有极其重要的意义。本文阐述了试用期劳动者的权利，描述了试用期内劳动者权利受损状况并分析其原因，在《劳动法》条文规定不足的情况下，《劳动合同法》对试用期做出了改革式的规定，但是仍然还有许多问题和缺陷亟待解决。本文根据我国实际情况，尝试通过完善现行的法律制度以及其它多种手段，进一步保护试用期劳动者合法权利。
关键词：试用期 劳动者 权利保护
在市场经济快速发展的当今社会，劳动力市场供求关系不平衡，用人单位处于相对优势地位。由于劳动者法律意识淡薄以及用人单位存在规避法律法规的现象，因此处于试用期内的劳动纠纷现象越来越多。试用期内的劳动者，毫无疑问属于弱者，社会有责任保护这个群体，通过法律和社会等各种手段，实现用人单位和劳动者之间的利益平衡，促进劳资关系稳定，促进社会主义和谐社会的发展。针对试用期问题上存在的诸多法律隐患，本文通过对试用期劳动者权利的分析，完善相关法律法规的规定，减少不必要的劳动争议，寻求进一步保护劳动者的有效途径。
一、劳动合同法关于试用期劳动者的权利
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十条：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能