文档介绍：《给力员工》读后感
《给力员工》一书,从八个方面讲述了成为给力员工应具备的基本素质,又可归结为品德修养、工作态度与方法、自我价值实现等三个方面,旨在激励员工不断提升自己的职业素质,打造给力员工,为企业发展与繁荣尽心尽力。读《给力员工》是一次精神的享受,它有如一位良师益友,为我的人生指明正确的道路。
一、企业发展靠员工
一个成功的企业等于一个智慧的领导集体加上一些能干的员工。一个乐团指挥再好,如果团员演奏的乱七八糟,就谈不上具有艺术性。而一个企业,作为一个具有生命的鲜活的组织体,正是由各个部门的员工有机的组合在一起,通过管理者的巧妙调配,然后迸发出一种凝聚后的合力,从而获得良好的经济效益和社会效益,并在这个基础上,不断积累财富进行创新,扩大规模,增加投资,使得企业的外延不断放大,同时也获得更多的员工加入和更多的利润以及更大的社会影响。而在这个过程中,人成为了最重要的变量。
如果我们每个员工都把职业当成事业,即使是烦闷、枯燥的工作,你也能从中感受到价值,在完成任务的同时,成就感也会油然而生。
企业的发展关键在于员工,而我们每个人都梦想得到公司的重用,每个人都希望获得高薪,每个人都想生活过得更好。但不是光靠幻想能解决问题的,只有靠我们的努力,不甘于平庸,追求卓越,做一名给力员工,才能实现我们的梦想。
二、树立良好的个人职业道德品质
成为给力员工,首先应具有良好的道德品质。员工是企业的第一资本,而员工的职业道德品质关系到企业的兴衰存亡。如果一个人的道德品质恶劣,那么,他的本领越大,对企业、对社会的危害反而越大。1995年,曾一度排名世界第六的英国巴林银行突然宣布倒闭,造成这一悲剧的直接原因是:巴林银行新加坡分行的交易员尼克·里森私自以偷天换日的手法,进行不正当交易,赌输了日经指数期货,却利用多个户头掩盖其损失,直至造成最后无可挽回的破产结局。故事告诉我们:无论企业多么辉煌,一旦聘用职业道德败坏的员工,就像为组织埋上了一枚定时炸弹,将会危及企业的生存。只有具备良好的职业道德品质,你才能得到大家的认可,职业生涯才能步步高升。
而要提高员工的职业道德品质,就必须加强员工思想道德建设工作,必须坚持以人为本,尊重员工、理解员工、关心员工、激励员工,做到晓之以理,动之以情,导之以行,避免空洞的说教,才能凝心聚力,鼓舞士气,将思想政治工作的作用淋漓尽致地发挥出来,切实提高加强新时期员工思想道德建设的时代性和针对性,积极探索,推动实践,使职工思想政治工作更具影响力和感召力。像中利公司的员工拓展训练、参观廉政建设教育基地、大走访大座谈、党委中心组理论学****等活动就对培养职工的团结意识、合作精神、廉政意识、与企业共荣辱等精神起到了很好的推动作用,而这些也正是培养员工职业道德的重要举措。
二、用心工作,主动工作,积极工作,不断提高解决问题的能力,培养良好的职业心态。
一个人对待工作的态度决定了他将来在职场上的地位。用心工作是一种职业精神,一种责任,追求的是精益求精,注重细节,认真做好正在经手的每一件事。
即使是一件小事,也要当成一件大事去做。积极主动去接受各项工作,始终抱着学****的心态完成工作任务。在工作中,我们不仅能学到知识,丰富经验,增长阅历,还能培养了协作、沟通等能力。同样的问题,人与人的关系协调好了,对事情的解决往往能起到事半功倍的效果。
有句话说得好