文档介绍：山西省省属国有企业改制中职工安置和社会保障实施办法省劳动保障厅省财政厅省国资委(二○○六年四月) 为推进省属国有企业改革, 认真做好职工安置和社会保障工作, 根据国家、省法律、法规和有关政策规定, 结合省属企业实际, 制定本办法。一、指导思想和基本要求企业改制要紧紧围绕省属国有企业战略性调整目标, 正确处理改革发展稳定的关系, 既要有利于促进企业资产结构、组织结构、人员结构优化, 又要切实保障职工合法权益, 维护社会稳定。要区别情况, 积极稳妥地处理各类劳动关系; 要实施积极的就业政策, 多渠道分流安置企业职工, 减轻社会就业压力; 要做好各项社会保险接续等工作, 免除职工的后顾之忧。(一) 企业改制要充分运用国家和省的有关法律法规和政策, 最大限度地安置原有职工, 减少失业人员; 最大限度地给予优惠, 切实落实好职工安置的政策措施和资金。(二) 企业改制应制订职工安置方案。安置方案必须经职工代表大会或职工大会审议通过, 并及时向广大职工群众公布。安置方案的主要内容包括: 企业的人员状况及分流安置意见; 职工劳动合同的变更、解除及重新签订办法; 解除劳动合同职工的经济补偿金支付办法;社会保险关系接续; 拖欠职工工资和企业欠缴社会保险费等债务处理办法; 有关费用提留和资金来源等。(三) 企业改制时, 对经确认拖欠职工工资、集资款、医疗费和挪用职工住房公积金以及企业欠缴的社会保险费, 原则上要一次付清。改制后的企业要按照有关规定, 及时为职工接续养老、失业、医疗、工伤、生育等各项社会保险关系, 并按时足额为职工缴纳各项社会保险费。对拖欠工资难以确认标准的, 按当地同期最低工资标准核定。二、职工劳动关系处理企业改制应遵循依法和协商一致的原则, 通过终止、解除、变更或重新签订劳动合同的办法调整职工的劳动关系。(一) 改制为国有控股企业的, 改制后企业( 以下简称改制企业)继续履行改制前企业与留用职工签订的劳动合同。留用职工在改制前企业的工作年限应合并计算为在改制企业的工作年限, 原企业不再向留用职工支付经济补偿金。(二) 改制为非国有控股、国有参股企业的, 原企业要依法与职工办理终止或解除劳动合同手续, 改制企业要与继续留用的原国有企业职工签订三年以上期限的劳动合同, 以后与留用职工终止或解除劳动关系时, 按其在原国有企业和改制企业的实际工作年限合并计发生活补助费或经济补偿金, 其中由原国有企业承担的经济责任部分要在国有资产中预留。(三) 改制为非国有企业( 国有资本完全退出)的, 要按政策规定一次性支付职工的生活补助费或经济补偿金。(四) 预留或一次性支付原国有企业职工生活补助费或经济补偿金, 按以下办法计发。 1. 对劳动合同期满依法终止劳动合同的职工, 要支付生活补助费, 按规定享受失业保险待遇。生活补助费支付标准按职工在本企业的工作年限, 每满一年发给相当于一个月的工资, 不满一年按一年计算,最多不超过 12 个月。 2. 对劳动合同期限未满解除劳动合同的职工, 要给予经济补偿。以 1986 年 10月1 日实行劳动合同制为界限, 在此之前参加工作的全民所有制职工, 可从以下两种安置办法中任选一种: (1) 一次性发给相当于企业所在地上年度企业在岗职工平均工资 3 倍的安置费, 不再享受失业保险待遇; (2) 按职工在本企业的工作年限, 每满一年发给