文档介绍：劳资工作内容劳资科主要是干什么的一、工资管理 1. 国家工资、补贴。首先, 自九三年工资改革以来, 在国家工资的管理上现已成为常规工作的内容包括:每年正常晋升工资、根据国家文件调整工资标准、学校适时进行奖励升级这三项较大规模的工资变动。其次, 在国家工资的日常管理上主要包括: 确定入校工资、签发离校工资、计算离退休费以及因职务、职称、工人技术级别变动而引起国家工资的变动。另外, 现有根据国家文件精神发放的补贴为住房租金补贴, 其主要随职务、职称的变化而变化。 2. 校发各类津贴、补贴。主要包括: 校内津贴、机关酬金、职务岗位津贴、生活补贴、午餐补贴等。此类津贴、补贴基本都是按月管理发放。 3. 离退休人员的离退休费管理。主要包括根据国家文件精神增加离退休费、及根据学校决定调整的离退休人员校内各类补贴的发放。 4. 校发临时工人员、工资的管理。二. 福利工作 1. 我校职工家属参加、退出互助医疗工作的日常管理。 2. 遗属生活费的核发管理、职工死亡丧葬费、抚恤费的发放。 3. 职工申请困难补助、探病慰问费用的管理与发放。 4. 高级专家就诊医疗卡的核发管理。三、工人技术等级考试的报名、培训组织工作。四、社会统筹管理工作全校教职工的社会统筹管理工作, 包括养老保险、失业保险、医疗保险等。五、在职、离退休人员信息的微机维护工作在职人员、离退休人员数据库信息主要包括生日、学历情况、参加工作时间、职称、职务、任职时间、工资情况、校发各类津贴、补贴、各年考核成绩等几十项信息。六、各类报表统计主要是指有关的年报、月报以及随时需要提供的各类数据统计。七、相关的人事、文书归档工作;相关的各类证明出具等日常工作。八、物资设备管理工作、相关的信访工作。劳资员岗位职责 1、守公司的规章制度,执行领导的行政指令,严格按照规定履行工作职责,忠于企业,团结、协作、诚信;保守公司机密; 2、负责公司科室及车间员工工资的制单、汇总、装订。测算内退、长病等人员工