文档介绍：目录
一、公司宗旨和对员工的基本要求…………2
二、公司与员工双方的基本责任……………2
三、录用、辞退和辞职的有关规定…………4
四、考勤制度…………………………………6
五、工资和劳保福利待遇……………………15
六、集体宿舍管理制度………………………17
七、劳动纪律管理制度………………………18
八、员工劳动安全手册………………………20
九、员工奖惩制度……………………………25
员工手册（暂行）
一、公司宗旨和对员工的基本要求
1、公司宗旨：
为客户创造价值
为员工创造机会
为社会创造效益
2、经营方针：
围绕成本求生存
围绕质量求稳定
围绕客户求发展
3、对员工的基本要求：
员工：遵章守制，诚实守信；爱岗敬业，团结奉献；勤俭节约，观念更新。
营销人员：热情礼貌，有理有节；互敬互惠，思维敏捷；严守秘密，开拓创新。
管理人员：管理重在服务，切忌权利本位；制度严格执行，切忌流于形式；奖惩依据结果，切忌主观印象。
二、公司与员工双方的基本责任
（一）公司的基本责任。
1、创造良好的生产经营环境，力争最大的经济效益，不断寻求更大的发展；
2、遵守国家的法律法规，合法经营，照章纳税；
3、健全和完善适合公司发展的各项管理制度，坚持以人为本，依法治企；
4、按照政策规定，加强员工劳动保护，组织员工安全生产，及时为员工缴纳各种社会保险；
5、维护员工的合法权益，发挥员工的最大潜能，激励员工不断创新。
（二）员工的基本责任。
1、自觉遵守公司的各项管理制度，树立良好的公司形象；
2、认真履行岗位职责，出色完成生产和工作任务；
3、积极倡导团结互助、爱岗敬业、精益求精的道德风尚；
4、努力学****新知识、新技术，大胆提出合理化建议，不断为公司做出新贡献。
三、录用、辞退和辞职的有关规定
（一）关于员工的录用。公司员工的录用一律采用聘用制，面向社会公开招聘，并与员工签订劳动合同。
1、管理人员、专业技术人员的招聘。
（1）公司对工段长以上的管理人员、专业技术人员按“不拘一格”、德才兼备的原则招聘合适的人才。
（2）签订聘用合同，聘期年。
2、技工、挡车工、辅助工的聘用。
（1）招聘熟练工直接上岗，不实行试用期，在同等条件下优先招聘技术熟练员工。
（2）招聘非熟练员工实行三个月的试用期，试用期满经考试合格正式录用，签订劳动合同三年。
3、招聘程序。由公司根据用工要求发出招聘公告，组织应聘人员填写应聘登记表、参加面试，安排面试合格人员体检，体检合格（裸眼视力在06以上、血压正常，无心肺方面疾病、无传染病），办理员工录用手续，进行岗前相关培训之后安排到具体岗位。
（二）关于员工的辞退。下列情形，公司可以辞退员工：
1、员工在试用期被证明不符合录用条件的；
2、员工违反公司劳动纪律和规章制度的；
3、员工严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损失的；
4、员工被依法追究刑事责任的。
下列情形，公司对无过失的员工也可以辞退：
1、员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作的，也不能从事公司另行安排的工作的；
2、员工经过培训、调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3、劳动合同的订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能变更劳动合同达成协议的。
（三）关于员工的辞职。
1、员工提出辞职，必须提前6个月以书面的形式通知公司，而且必须继续上班，否则视为自动离岗。按正常程序办理的员工，6个月后公司为其办理解除劳动合同手续。
2、员工自行离职必须按劳动合同规定进行经济赔偿，员工不愿交纳的，在其工资中扣除，并且不予办理相关手续。
3、员工提出辞职后又反悔者，公司根据其表现决定是否留用，不予留用者，办理解除劳动合同手续；予以留用，写出书面保证，如有再犯者，处罚50元。
四、考勤制度
（一）员工开班工作时间。日工作时间为八小时，每月休息4天，每月开班天数为26天。
1、常日班每周休息一天。
2、运转班实行三班三运转工作制。按照三个早班、三个中班、三个夜班方式运行，实行轮休制。
早班8：00－16：00，中班16：00－24：00，夜班0：00－8：00
3、开班天数主要作为计算单价及计算日工资的依据。
（二）出勤
1、运转员工必须提前30分钟进车间，做好上班前的准备工作，进行交接班。
2、因公事或生病外出的，必须办理出门证方可出门，考勤作好记录。
3、员工不得迟到、早退，未经许可中途不得离开工作岗位。
4、各单位必须指定专人每日记录考勤，同时必须真实记录，不得随意涂改。生产车间考勤必须张贴在外。各单位每月1日前须将本部门的上月考勤情况汇总后连