文档介绍：公司领导班子对照检查材料
这次党的群众路线教育实践活动的主耍任务聚焦到作 风建设，集中到解决形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡 之风的“四风”问题上，并通过“照镜子、正衣冠、洗洗澡、 治治病”，对作风之弊、行为之垢来一次大排查、大检修、 大扫除。重点剖析存在的“四风”问题及根源，做到查摆问 题准、原因分析透、危害后果明、整改措施实。公司领导班 子紧密联系单位的组织建设、队伍建设和业务建设实际，通 过学****查摆、对照，虽然工作出现了一些起色，管理取得 了一些成绩，但与组织和群众的要求还有很大差距。认认真 真“照镜子”，老老实实“正衣冠”，重点查找班子建设、 队伍建设存在的问题和不足，并对班子存在问题的原因进行 了更深层次的剖析，主要有以下儿个方面。
一、领导班子存在的主要问题
1、理论功底不高，运用理论指导实践不够。一是系统地
学****政治理论方面比较欠缺，特别是结合本单位、本行业实 际开展理论学****不够;二是工作的规范性和计划性有待加
强。领导班子对全公司阶段性工作进行研究、部署和及时总 结工作仍然不足。党组织会研究事务性工作较多，研究战略 性、全局性的问题不够;三是班子成员对分工和责任不够明 确。有吋遇到不需要主要领导拍板的事也要找主要领导拍板;
四是思想政治工作要进一步加强。有些工作宣传得不够；对 干部职工的政治学****抓得不够紧，播放反腐倡廉录像片进行 警示教育有所放松;五是在用人机制上，缺乏奖优罚劣的激 励机制。致使」些干部学****业务知识的积极性不高，工作不 扎实;六是公司干部的专业结构不够合理，专业技术人员较 少，技术力量有待加强;七是班子成员在廉洁自律方面还有 —定差距。
2、工作作风不实，求真务实的精神不够。一是接到工作 任务，有吋首先想到的是怎样尽快完成，而不是怎样做到最 好，特别是任务多、压力大的时候更是如此，有时存在着应 付以求过关的想法，影响了工作效果，没有时刻以高标准严 格要求自己。二是欠缺创新意识，没有充分发挥主观能动性, 局限于上级布置什么做什么，有时产牛的新想法也只是停留 于心动而无行动的状态。三是对有关的政策法规研究不够， 工作方法较简单，同志间的思想交流不多，深入基层和村组 调查研究不够，对全市的工作指导和督促还不够深入，致使 工作效果不够理想。
3、群众意识不强，为民服务的宗旨不够。一是虽然也 经常下基层调研，但主动性不强、不够深入，只注重了解自 己想要了解的问题，未能做到“从群众中来，到群众中去”， 没有关心群众想什么、盼什么、急什么、要什么，没有真正 和群众打成一片，缺乏全心全意为人民服务的宗旨意识。如,
我市农民增收渠道不多，企业没有形成规模，结构不合理现 象突出。二是在工作上对基层情况的了解主要靠听汇报和抽 查，不够全面系统，联系群众不广泛，与干部职工谈心交流 少，直接听取基层群众意见不及吋不全面，对干部思想状况 和基层干部生活情况了解不全而，帮助干部职工解决实际困
难不多。这些都是宗旨观念淡薄，群众意识差的表现。
4、勤政廉政不深,
廉洁自律的力度不够。树立勤政优
政的宗旨意识还不够牢固，党风廉政问题和各种不正之风时 有发生。在坚持学****党员干部廉洁自律的有关规定和自觉用 党的纪律约束自己还不够深入，时有存在把关不严的现象
二、对照检查存在问题的主要原因
通过这次党的群众路线教育和相关资料学****深刻地认
识到“四风”现象表现不一，症状多样，但究其根源，理想
信念问题、思想作风问题是存在上述所有问题的直接根源。
1、政治理论学****不够主动，不够深入，政治理论修养有 待提高。
一是没有把政治理论学****放在一个重要的位置，在学****上存 在着一定的片面性，缺乏对政治理论和经营管理理论的系统 研究和深刻理解。二是没有深刻地重视到理论与实践的辨证 唯物关系，缺乏系统性、经常性和针对性的深入学****在经 营管理中，还不能完全用马列主义、科学发展观的立场和观
点分析问题，认识问题、解决问题的能力。
2、 对党的群众路线认识不深，经验不足，宗旨观念有所 淡化。对党的群众路线认识不深的主要原因是对坚持改造 世界观、人生观和价值观的重要性认识不足，还没有真正在 思想上、行动上树立起全心全意为群众服务公仆的意识。在 工作上群众观念淡薄，看不到群众的首创精神，指导工作主 观意志成份多，形式主义成份多，为群众想的少、做的少， 服务群众，缺乏真功夫。
3、 改造主观世界不够自觉主动，缺乏艰苦奋斗的精神。 共产党员的先进性来自于自觉改造主观世界，不断增强党性 锻炼。创新意识有所淡化，忽视了工作的积极性、主动性、 创造性。在解放思想，更新观念，创新工作方面有所欠缺。 忙于应付多、主动落实少，研究情况多、解决问题少，缺乏 创造性开展工作，改革意识有待继续增强。
二、整改意见