文档介绍：一、劳动法概述(一)劳动法的概念劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切相联系的其他社会关系的法律规范的总称。劳动关系是指在运用劳动能力,实现劳动过程中,劳动者与用人单位(劳动使用者)之间的社会劳动关系。劳动法调整的劳动关系是狭义的劳动关系,专指劳动者与用人单位之间的劳动关系。(二)劳动法的特征 1、劳动法的基本价值取向是侧重保护劳动者。劳动法律是社会法社会法是市场经济另一种重要法律。它是调整因维护劳动权利、救助待业者而产生的各种社会关系的法律规范的总称。它的法律性质介于公法与私法之间,其目的在于从社会整体利益出发,保护劳动者,维护社会安定,保障社会主义健康发展。——中国社会科学院 1993 年《建立社会主义市场经济法律体系的理论思考和对策建议》社会保障法所保护的主体,主要是(1) 因身体机能上的原因而成为社会弱势群体的成员; (2) 因体制变革而成为了生活困难者——如失业者; (3) 因疾病、灾害或事故而陷入生活困境者; (4) 其他需要国家和社会予以救助和帮助者等构成。 2、强制性规范与任意性规范相结合,以强制性规范为主。 3、主体的特殊性。劳动法的主体,主要是由“劳动者”和“雇佣者”这些具体而又特殊的人群所构成的社会集团; 。与传统的“公”、“私”法往往采取单一的规制手段和方法不同,劳动法采取了行政、民事和刑事等诸规制手段并用的方式,并且,根据不同规制对象的性质运用不同的规制手段。 5、实体法和程序法相统一。