文档介绍：义乌工商职业技术学院
目录
义乌工商职业技术学院教职工请假制度 3
《义乌工商学院月校发工资、学期奖金发放实施意见》的补充规定 9
义乌工商学院临时人员管理暂行规定 11
义乌工商学院兼职教授聘任与管理办法 15
义乌工商学院返聘教师聘任与管理办法 18
义乌工商学院外聘教师聘任与管理办法 23
义乌工商学院教师进修培训管理办法 28
义乌工商学院人才引进优惠政策暂行办法 35
义乌工商职业技术学院“双师素质”教师培养与管理办法 38
义乌工商职业技术学院教师下企业锻炼管理办法 42
义乌工商学院关于国内访问学者选派及管理的规定 49
义乌工商职业技术学院师资队伍建设与发展规划 52
义乌工商职业技术学院教职工公派出国(境)的补充规定 57
关于在职攻读博士研究生工作量减免的补充通知 67
义乌工商职业技术学院青年教师导师制实施办法 69
义乌工商职业技术学院教授培养计划实施意见 81
义乌工商职业技术学院岗位轮训实施办法 85
公派出国(境)进修教师生活补贴发放暂行规定 87
义乌工商职业技术学院访问工程师实施办法 88
义乌工商职业技术学院岗位设置与聘用管理实施方案 94
教师到外地下企业锻炼生活补贴等暂行规定 111
义乌工商职业技术学院教职工引进与调动管理规定 112
义乌工商职业技术学院教职工请假制度
为加强劳动纪律,严明校纪校规,保证学院正常的教学和管理工作秩序,根据国家、省、市有关文件规定,结合我院实际,特制定本制度。
第一条假期及假期待遇
一、事假
(一)教职工若遇特殊情况,必须请事假的,事前须请事假。
(二)事假期间的工资待遇
1、事假一天,扣除校发工资的1/20;一个月内请事假累计超过20天,扣除当月校发工资。
2、当年事假累计超过30天以上的,从第31天起停发本人基本工资(岗位工资+薪级工资+各类津贴,下同)及校发工资,学期奖金按比例发给。
3、全年事假累计超过六个月的,当年不计算工龄。
二、病假
(一)教职工请病假,须向单位提交县(市)级以上医院诊断证明书。
(二)病假期间的待遇
1、病假在两个月以内的,基本工资全额发给,校发工资按80%发给,学期奖金按比例发给。
2、病假超过两个月不满六个月的,从第三个月起,工作年限不满十年的,基本工资按90%计发,校发工资、学期奖金停发;工作年限满十年以上的,基本工资全额发给,校发工资、学期奖金停发。
3、病假超过六个月的,从第七个月起,工作年限不满十年的,基本工资按70%计发,校发工资、学期奖金停发;工作年限满十年不满二十年的,基本工资按80%计发,校发工资、学期奖金停发;工作年限满二十年及以上的,基本工资按90%计发,校发工资、学期奖金停发。
4、教职工获得由国家人事部与国务院工作部门联合授予或省授予的劳动模范、先进工作者称号;获国家、省授予的有突出贡献专家称号、省级优秀教师、特级教师等,仍然保持荣誉的,病假期间基本工资、校发工资全额发给,学期奖金按比例发放;病假超过两个月以上的基本工资全额发给,校发工资、学期奖金停发。
5、病假期间除按上述规定计发基本工资、校发工资外,可继续享受有关生活福利待遇。
三、产假、哺乳假、护理假
(一)符合计划生育规定生育的假期
1、单胎顺产,产假为90天(含允许产前请假15天);难产或双生以上,增加产假15天;晚育(女年满24周岁及以上的初育),女方增加产假15天。
2、自然(人工)流产或宫外孕:根据医疗机构出具的证明分别给予产假
(1) 妊娠3个月以内流产的,给予产假30天。
(2) 妊娠3-7个月流产的,给予产假50天。
(3) 妊娠七个月以上早产的按正常产假处理。
3、女教职工产假期满后抚育婴儿有困难的,可请哺乳假,生育第一个子女并领取《独生子女父母光荣证》的,哺乳假为6个月;符合计划生育规定,生育第二个子女的,哺乳假为3个月。
4、男女双方均晚婚晚育的,男方可享受5-7天的护理假。
5、因配偶接受绝育手术,需要照顾的,经手术单位证明,可予7天的护理假;女职工做绝育手术的,可休息30天;男职工做绝育手术的,可休息15天。
6、人工流产术后放节育环的可休息25天;因各种原因取节育环的女教职工,术后可休息5天。
7、对抚育未满一周岁的婴儿的女教职工,在每班工时内给予两次的哺乳时间,每次哺乳时间为30分钟,两次哺乳时间也可合并使用。
(二)产假、哺乳假、护理假期间的待遇
1、教职工在产假期间,基本工资及各种津贴不变,停发校发部分工资,教学人员的教学课时数要求按请假时间扣减,不影响学期奖金;
2、哺乳假期间基本工资按80%计发,教学人员的教学课时数要求按请假时间扣减,哺乳假期间校发工资停发,学期奖金按比例计发。
3、女教师