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助理年度工作总结:经理助理个人总结.doc

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助理年度工作总结:经理助理个人总结.doc

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文档介绍:助理年度工作总结:经理助理个人总结
【网络综合-助理年度工作总结:经理助理个人总结】
【编辑寄语】以下是为大家整理的关于助理年度工作 总结:经理助理个人总结的文章,欢迎大家前来参考查阅!!
进佳洋公司已经有一年多了。虽然有时候做的比较累, 但是我觉得生活得特别充实,更重要的是,对经商之道, 生产管理和生产流程也有了很深的了解。回首在佳洋工作 的这一年,无论是公司还是我自己,感觉变化真的是特别 大。
还记得10年12月份我来公司的时候,业务员里大学 生只有小唐、邓皓和我,现在80%都是大学毕业生,这说明 公司注重员工素质培养,我们对公司的前景未来抱有希望。 公司的业绩也一直的在上升,从我们负责的区域也可以明 显感觉到,原来一个人负责两三个展柜,现在一个人负责 一个展柜刚好合适,说明我们的瓷器更换的速度快,销售 业绩的增加。
5月份,我从一个业务员变成经理助理,这对我来说是 一个锻炼,尤其是在工作遇到很多第一次有点担心怕处理 不妥当的时候。
第一次主持召开晨会,从不知道说什么,好在大家都 特别熟悉,但当经理还是一问,我们三不知的时候,我知
道平时需要更加仔细的记录客户订单和客户销售记录折扣 情况。所以每天我的本子都记的很多,生怕因为我个人工 作疏忽而拖累大家一起挨批;
第一次有公司名片,记得印好的时候,姐姐们经常发 我的名片,还说:“这是我们助理的名片,有什么事情可以 直接找她就行。”开始的时候我脸都会红,还有些时候我就 站在旁边,土土的装扮,加上心很虚,我都很不的钻到哪 里去。
第一次招聘给别人面试,心里还是有些悸动,不知道 来应聘的人是什么样的人,是多大,我应该怎样做显得不 生疏,我需要的自信,要对工作有足够的了解,要问在以 后实际工作中有帮助的问题,还要最多的抓住第一面的细 节问题,等等……好在对业务岗位有足够了解后,知道我 们需要什么样新生力量来加入我们的团队,接下来面试成 功的人经过考核基本都符合要求,虽然都是凭直觉做的决 定,但还是让我很欣慰;
第一次辞退员工,这个经历对我来说真的可以列入我 成长的历程当中,辞退一个员工要比应聘一个员工难的多, 不是技术上的而是心理上的,我从小性格就比较开朗随和, 很难对朋友、老师、同学、家人提出的要求说不,但工作 就不一样了,工作就是工作,它是以制度为前提不能掺杂 太多感情色彩的,而我往往就是这里处理不好。以上一个
员工占捷为例,面试的时候觉得不是很适合这份工作,但
因为是佳洋老员工的亲属,就先试用,结果在试用期中, 表现不佳,我做了很久心理准备和她谈的时候,她也说自 己其实很努力,说着说着还哭了起来,我当时就有点慌乱, 是让她现在走还是做到月底,后来我选择让她做到月底, 说是会计好结账,也给她一个适应准备的时间,但其实这 个决定我又错了,因为后来她的表现就已经一副要走的样 子,不但不能鼓舞团队士气,相反倒影响团队情绪,因为 这个事情,我回家想了好久,我想以后要是再有这种情况 绝不心软,合适留下,不合适离开,工作就是工作,一直 希望别人不要多想,对事不对人,但是自己首先没有摆正 思想观念的话,很容易让自己在工作中陷入被动优柔寡断 的局面,对团队的势气和凝聚力都有影响。
第一次坐飞机公出住希尔顿大酒店,这是很爽的一次 公出,计程车经理坐前面付钱,吃饭经理点菜买单,好像