文档介绍：200903HR季度报告
2010年第二季度
Q2, 2010
分享、交流、创新、提升、成就
打造全国最大的人力资源管理交流网站
HR369人力资源网成立于2006年10月,是我国最早、最专业的全国性人力资源网站之一。
HR369人力资源网以致力于打造全台,服务全国人力资源管理工作者为发展目标,为全
国在人力资源领域工作的职场人士提供交流、沟通、休憩的平台。
HR369人力资源网于2008年12月进行全面改版,成为了一个以人力资源论坛为中心,同时拥有人力资源博客、人力
资源资讯中心、人力资源俱乐部、人力资源管理知识库、人力资源服务中心、人力资源视频中心等子网为依托的人力资源
工作者交流平台。
HR369人力资源网拥有一支年轻的管理团队。他们分布在全国各个省市,就业于各大中小企业,有些甚至是集团企业
的人力资源负责人,他们具有专业扎实全面的人力资源知识,对人力资源管理的各大模块有独到的见解,并致力于分享与
交流,在人力资源论坛留下了宝贵的资源和财富。他们不求回报,善于付出,是全国人力资源工作者的典范与楷模。
HR369人力资源网是面向高端人群的专业网站。HR369人力资源网的用户主要以人力资源从业者(包括职业经理人)
和企业管理者为主,经过网站统计系统及调查显示,网站会员及来访者有30%为企业高级管理者,40%为企业人力资源工
作者,8%为企业决策人,10%为企业管理爱好者,4%学者,8%为职场新人。调查结果表明,HR369人力资源网主要面
向高端人群,同是也是提供人力资源工作者学台。
2010年第二季度HR调研报告
目录
一、HR季度调研报告简介
二、参调企业概述
三、宏观环境分析
四、调研成果展现
五、正略钧策管理咨询简介
六、名词解释
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2010年第二季度HR调研报告
正略钧策HR季度调研介绍
如果将企业比作一个金字塔,那么基层员工就是金字塔的塔基,基层员工的
稳定直接决定了企业的长远发展。随着“富士康”事件升温,企业对基层员工的
关注状况正在引起HR们的重视,作为公司最大的群体,他们目前的现状如何,他
们的薪资、工作时间、招聘情况与离职率又是怎样的? 2010年第二季度,正略钧
策联合HR369人力资源网等机构合作发起了此专项调研——《2010年基层员工人
力资源现状》调研。
HR季度调研问卷的发放对象为企业内HR。为体现调研问卷的广泛代表性,我
们通常选择在行业内具有一定知名度的企业参与调研,以这些企业的真实数据来
准确反应市场现状和变化趋势。正略钧策选择了在行业内具有一定知名度的企业
参与调研,以此体现调研的广泛代表性。
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2010年第二季度HR调研报告
正略钧策HR季度调研介绍
自2010年3月份以来,各省市地方政府相继调高最低工资标准,这也引发了部
分企业纷纷上调工人工资。7月23日,人力资源和社会保障部宣布,上半年,全
国已有23个省区市调整了最低工资标准。除了薪资状况,津贴福利、员工工作时
间及员工离职情况、企业招聘计划也是对基层员工的关注点,同时也是本次正略
钧策HR季度调研的重点调研项目。
本次正略钧策HR季度调研的对象是基层员工,正略钧策将基层员工分为两大
类:
•普通工人
高中、中专及以下学历,1年以下相关经验和职业技能。
•基层职员
本科、大专学历,1年以下相关经验,无专业技能。
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2010年第二季度HR调研报告
问卷收集流程及质量保证
对偏
标离
正定行度
略向回业过可
钧投收数高用
策数
放HR 据数的
发据库据问
起季初, 进卷
季度步查行数
度审
问看电据
调核
卷偏话
研离复
度审
季度调研流程
正略钧策目前已经建立起庞大的薪酬数据库,涉及十多个大行业,近百个细分行
业。依托薪酬数据库资源优势,使正略钧策对薪酬数据的审核标准更加严谨、科
学,为鉴别问卷薪酬数据的可信度奠定了坚实的基础。
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2010年第二季度HR调研报告
目录
一、HR季度调研报告
二、参调企业概述
三、宏观环境分析
四、调研成果展现
五、正略钧策管理咨询简介
六、名词解释
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2010年第二季度HR调研报