文档介绍：48 企业管理 MANAGEMENT
劳动关系管理在企业人力资源管理中的具体工作内容
□曾军
(广州地铁人力资源总部,广东广州 510030)
摘要:自2008年1月1日以来,《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》等相关劳动法律、法规陆续颁布实施,劳动法律、
法规逐渐地健全,这给企业劳动关系管理工作提出了更高要求的挑战。而劳动关系管理是企业人力资源管理的一部分,怎样在企业人力资源管理工作中开展劳动
关系管理工作,也就是在企业的人力资源管理工作中怎么结合企业的实际情况,系统提出改善、提高劳动关系管理工作的方法,也给各企业HR人员提出更高要求
的挑战。本文对企业劳动关系管理工作进行具体分析和归纳,提出企业劳动关系管理4类具体工作内容。
关键词:劳动关系管理;人力资源管理;具体工作内容
《中华人民共和国劳动法》,
随着现代企业制度和劳动用工制度的系:所有者与全体员工的关系;经营管理《工会法》等。
改革,新型的劳动关系正在逐步确立。企者与普通员工的关系;经营管理者与工人劳动合同类
业的劳动关系处理的好坏,不仅仅影响到组织的关系;工人组织与职工的关系。主要有《违反<劳动法>有关劳动合同
劳动者的切身利益和员工队伍的稳定,还劳动关系管理的三要素:主体、规章的赔偿办法》、《中华人民共和国劳
会影响到企业的市场竞争力,以及全社会内容、客体动合同法》等。
的稳定、投资的环境等。因此,怎样处理劳动关系管理的主体是劳动法劳动争议处理类
好企业劳动关系问题,已成了企业的一项律关系的参与者,即劳动者、劳动者组织主要有《中华人民共和国企业劳动争
迫在眉睫的工作。(工会、职代会)和用人单位议处理条例》、《工会参与劳动争议处理
加上自2008年1月1日以来,《中华人劳动关系管理的主要内容试行办法》、《中华人民共和国劳动争议
民共和国劳动合同法》、《中华人民共和企业人力资源管理工作中的员工招调解仲裁法》等。
国劳动合同法实施条例》、《企业职工带收、录用、企业内部人力资源的配置与协调劳动监察类
薪年休假实施办法》等相关劳动法律、法等项事务。在劳动关系管理中表现为劳动合主要有《劳动保障监察条例》、《关
规陆续颁布实施,劳动法律、法规逐渐地同的订立、履行、变更、解除和终止劳动法于实施<劳动保障监察条例>若干规定》
健全,这给企业劳动关系管理工作提出了律行为。具体的说也就是保障与实现主体双等。
更高要求的挑战。而劳动关系管理是企业方各自依法享有的权利和承担的义务。制定、修改、完善并执行公司各
人力资源管理的一部分,怎样在企业人力劳动关系的客体是指主体的劳类相关规章制度,预防、规避员工各种劳
资源管理工作中开展劳动关系管理工作, 动权利和劳动义务共同指向的事物动纠纷
也就是在企业的人力资源管理工作中怎么如劳动时间、劳动报酬、劳动纪律、国家、地方政府的政策法规出台后,
结合企业的实际情况,系统提出改善、提安全卫生、福利保险、教育培训和劳动环各企业的规章制度需要相应地进行制定、修
高劳动关系管理工作的方法,也给各企业境等等。改和完善。如规