文档介绍：附件1:
人才工作十强院所自评表及申报表
1、人才工作十强院所自评表
项目
指标内容
分值
自评分
加强组织
领导
(20分)
领导班子特别“一把手”高度重视人才工作,将人才工作列入重要议事日程。
5
科学制定人才发展规划、年度人才工作要点,明确人才工作目标。
5
人才工作机构和队伍建设好,有专人分管人才工作。
5
加大对人才工作的投入力度,设立人才资源开发资金,保证人才工作和人才队伍建设的正常开展。
5
优化人才环境
(15分)
建立健全人才工作政策、制度,人才管理科学规范、运转协调高效,工作合力较强。
5
根据形势发展和人才工作实际需要,创新人才管理、评价、激励、保障的体制机制,调动人才创新创业的积极性。
5
注重解决各类人才学习、工作、生活中的实际问题,为人才办实事、办好事等方面有创新、有突破,有解决人才后顾之忧的典型事例。
5
推进队伍建设
(20分)
积极采取各种形式广泛培养、引进人才或智力,大力培养单位发展急需的各类高层次和紧缺人才,人才队伍整体素质和能力不断提高。
10
重视单位人才梯队建设,拥有一支与本单位事业发展相适应的人才队伍,并有必要的超前储备。
5
近三年来人才流出小于人才流入。
5
发挥人才作用
(35分)
重视并积极推进产学研结合。
10
项目
指标内容
分值
自评分
加强组织
领导
(20分)
领导班子特别“一把手”高度重视人才工作,将人才工作列入重要议事日程。
5
科学制定人才发展规划、年度人才工作要点,明确人才工作目标。
5
人才工作机构和队伍建设好,有专人分管人才工作。
5
加大对人才工作的投入力度,设立人才资源开发资金,保证人才工作和人才队伍建设的正常开展。
5
优化人才环境
(15分)
建立健全人才工作政策、制度,人才管理科学规范、运转协调高效,工作合力较强。
5
根据形势发展和人才工作实际需要,创新人才管理、评价、激励、保障的体制机制,调动人才创新创业的积极性。
5
注重解决各类人才学习、工作、生活中的实际问题,为人才办实事、办好事等方面有创新、有突破,有解决人才后顾之忧的典型事例。
5
推进队伍建设
(20分)
积极采取各种形式广泛培养、引进人才或智力,大力培养单位发展急需的各类高层次和紧缺人才,人才队伍整体素质和能力不断提高。
10
重视单位人才梯队建设,拥有一支与本单位事业发展相适应的人才队伍,并有必要的超前储备。
5
近三年来人才流出小于人才流入。
5
发挥人才作用
(35分)
重视并积极推进产学研结合。
10
支持人才创新创业上有具体举措。
5
近三年来取得重要科技奖励或科技成果。
10
近三年人才创新创业产生显著经济效益和社会效益。
10
创新人才工作
(10分)
重视人才工作宣传,大力宣传优秀人才的典型事迹和人才队伍建设的先进经验,营造人才工作的良好氛围。
5
推进人才管理体制机制创新,措施具体,成效显著。
5
自评