文档介绍：反****惯性违章活动材料
今年以来我厂各方面工作取得了较大进步，但是安全生产过程难以稳定顺 行，各类事故频繁发生。从各类事故的统计分析来看****惯性违章导致的各类 事故占较大比例。因此，积极倡导所有职工按章办事，反对****惯性违章作业行 为，有效降低和杜绝****惯性违章导致的各类事故就成为我们的必然选择。这也 是我们开展****惯性违章活动的必要性和重要性的具体体现。
一、对反****惯违章的基本认识
1、 要反****惯性违章，首先要对****惯性违章要有一个全面而清醒的认识****惯性违章既然是****惯，它就是长期形成、并根植职工的行为意识中的，有些甚 至是条件反射。那么要改变它，就要充分考虑到它的顽固性、反复性，要考虑 到开展这项活动的复杂性和长期性。目前的现状是职工的****惯性违章行为普遍 存在，严重危及到安全生产，减少和降低****惯性违章作业，已成为保障各项生 产经营工作稳定顺行的基础。
2、 要反****惯性违章，首先必须明确"什么是****惯性违章****惯性违章是 指那些固守旧有的不良作业传统和工作****惯，违反相关规定的行为。即同一种 违章行为在职工群体中，不断反复出现和存在、长期形成的不良工作****惯****惯性违章行为就是指违反规章、制度、标准等，且长期存在、反复出现，其结 果可能导致入身伤害、生产停顿、设备损坏或其他后果的行为。是一种长期管 理缺失、安全意识淡薄导致的不正常现象。具体表现为简化作业程序、图省事、 走捷径，存在侥幸心理、盲目心理等，是对规章制度的漠视和违章作业已经形 成了一种****惯。
3、 要反****惯性违章，首先必须清楚****惯性违章产生的原因****惯性违章的 产生有其历史原因，也有它的现实原因，究其产生的原因及存在的环境我们可
归结为以下3个方面：（1 ）个体原因：一是每个员工在成长过程中家庭和社会 环境的影响，形成的随意、不负责任的生活和工作的态度；二是员工漠视制度， 不重视日常制度、规程的学****对违章行为造成事故的后果认识不清；三是员 工不能正确对待各类培训，致使自身知识、技能低下，作业中盲目、侥幸、莽 撞、懒惰的心理重复出现。（2）班组原因：一是班组管理流于形式和表面，没 有严格按制度规定履行管理职责，对违章行为疏于管理，纵容了****惯性违章行 为；二是班组长综合管理能力差，自身对管理制度、操作规程不能理解和认识， 不能很好的引导和纠正员工的作业行为，群体安全意识欠缺。（3）作业区原 因：一是管理技术人员对反违章工作不够重视，所谓的重视只是停留在口头上、 纸面上，没有认真履行职责，对于****惯性违章考核总是得过且过，怕得罪人； 二是管理技术人员自身安全素质低，对于现场的****惯性违章行为熟视无睹、认 识不清；三是作业区没有认真履行对班组的监督管理，对职工的日常工作、生 活不了解、不关心，职工存在对反****惯性违章活动的逆反心理。
二、反****惯性违章面临的困难
1、 职工的基本素质、专业技术知识达不到岗位高技能的要求，对个人的违 章作业行为没有意识，对违章作业行为导致的后果缺乏起码的认识，个别职工 "遵章守纪、有章必循"的意识仍未有效形成****惯性违章行为仍屡禁不止， 积重难返。
2、 管理制度、作业标准、技术措施得不到有效地落实和执行，职工对岗位 作业活动中的作业标准和危险源不熟悉、不了解，带隐患作业、盲目冒险作业 也时有发生。
3、 部分管理技术人员履职不到位，忽视对本岗位管理文件