文档介绍：民工管理制度
第一章 总 则
第一条为进一步搞好吉茶高速公路建设中的用工管理，认真贯彻国 家有关政策、法规，保障企业的合法权益，提高劳动生产率，高质量、 高效益地完成工程建设任务，特制定本办法。
第二条本办法所指民工，系指尚未纳入国家计划管理的由我单位临 时招用的季节性用工。
第三条 在组织工程施工中，要加强劳动管理，做好内部挖潜，努力 调动一线职工的生产积极性，尽可能依靠自有施工力量完成生产任 务。施工力量有缺口时，须按照“先调剂，后招用”的原则，在企业 内部先行调剂。确需使用民工时，依据公司有关规定，按批准的用工 计划使用民工。
第四条 项冃口行完成本工程的工作量，应占本工程的9 0%以上。 外包工程的工作量超过本项目年完成工作量的1 0 %,或使用民工超 过本单位施工人数2 0 %以上者，须经公司工程管理部门批准。
第五条 项冃部所属队级负责的工程，不得以任何形式分包。
第二章使用民工的原则和条件
第六条 项目使用民工应符合以下原则：
1、 必须按规定办理民工的招用和审批手续。
2、 停工、待工时不得以任何形式使用民工。
3、 使用民工仅限于施工第一线，非生产岗位不得使用民工。
4、 专业技术要求高，施工复杂，难度大，新建大中桥，隧道工 程，铺架工程等，不得分包给其他队伍施工。
第七条民工需符合以下条件：
1、 应招民工，需持居民身份证，户口所在地县、镇、街道劳动 部门的证明信。身体健康，有一定技术特长的，能胜任施工岗位的需 耍，年龄在4 0岁以下的男性公民（也可根据需要招用3 0岁以下女 工）。
2、 严禁使用1 6岁以下童工。
第三章招用和审批手续
第八条 使用民工必须纳入计划管理，用工单位在每年二月底以前， 须向上级主管部门提出用工申请报告（内容包括：拟招用民工人数、 本单位定编定员情况、工程任务量、工期、施工劳动生产率），报项 0管理部门办理许可临时用工手续。
第四章使用民工合同的合同管理
第九条 使用民工必须签订合同。使用民工合同必须贯彻国家《经迸 合同法》,并遵守平等、自愿、协商一致的原则。使用民工合同签订 后，须由项目向当地劳动行政部门备案。
第十条合同主耍内容
合同内容主要包括：招收条件，合同期限，施工任务，工资福利, 劳动保险，劳动保护，劳动纪律及奖惩，违约责任及其他。
使用民工合同工期不得超过一年。合同期满后，确需继续留用者, 须续订合同或重新签订合同。
第十一条民工的工资待遇和劳保福利，按照国家有关规定，结合项 目的具体情况，在合同中明确。
第十二条遇有下列情况之一，用工单位可解除合同。
1、 不符合招用条件；
2、 连续两个月不能胜任施工生产任务；
3、 严重违反操作规程和有关规定，造成损失或不良影响的；
4、 不服从单位管理，无理取闹，打架斗殴，玩忽职守或受到刑 事处分的；
6、违反国家政策、法令或拒不履行合同的。
第十三条遇有下列情况之一，民工可以提出解除合同
1、 经国家有关部门确认，劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害 身体健康；
2、 单位不能按规定支付劳动报酬的；
3、 单位不履行合同或违反国家政策、法规，侵害民工合法权益 的。
第十四条