文档介绍：实习心得分享从 2011 年寒假前夕工信部考试之前就业工作的就已在幕后紧锣密鼓的展开, 截止 2012 年3月 19 日整个专业中成功加盟企业的学员达到 95% 以上,从数量上来看已经达到预期效果,但从质量和效果上看还有不少需要再认识的地方。对于在实习过程中出现了种种困难和困惑,在这里老师希望能给予一定程度上的答疑。第一, 价值观问题, 对于薪水的看法一部分人的观念是无所谓, 购花就行。另一种则相反, 如果不能达到期望值我是不会去的。两种观点都没错, 其实在每个人的薪水确定下来之前, 每个人的身价基本已经确定下来。这是由当前的个人基本条件和行业标准所决定的。不同的是对于薪水的理解总是要结合当前的工作环境和工作压力来全面衡量。我可以有一个 1200 的宽松环境也可以有一个 2500 的高压环境。而至于选择 1200 还是 2500 从数字上来看有一定的出入, 但还是要结合自己的承受力来做出适当的抉择。才能适当的将自己匹配进来。不要站在宽松的环境里讨论生存的艰难, 也不要在高压的环境里研究人性的苛刻。是我们应该有的理解和宽容。第二, 对口性问题, 在第一份职业出现的时候, 往往最担心的不是对方薪水的高低而是公司发展和自己理想的方向性是否一致, 两年来我们致力于发展弱电安防业技术的理论与实践, 其实在很多层面上都是纸上谈兵, 肯定也存在一定的片面性和教条主义, 而在公司中所出现的任何一款问题都需要用具体的办法来具体的解决, 而并非像书本所提到的那么容易, 所以关于衡量工作对口性的问题是一个由理论完全过渡到实战的过程, 而这个过程会出现让瞎子看图聋子接电话哑巴发言跛子跑路的技能跑偏, 用老话说就是最后要把媳妇熬成婆。记得在江西的同学要给老员工做饭,而在江苏的同学还要给领导洗衣服,在江夏的同学要陪领导喝酒唱歌, 在武昌某企业的同学还要搞财务学发货汇款, 从行为上看的确和所学技能大相径庭, 但都服务于一个宗旨那就是生下来活下去。生活给了我们太多的无奈, 而你要做的就是如果不能改变那就选择服从。但对于对口性来说, 只要问心无愧, 得到行业人士的承认那就是成功。向上走往前看,每一步都是新高度。对口性可以放宽一点。第三, 责任与诚信问题, 开年不久在武昌安置的业务人员中对方公司接纳的业务人员中有一名女生,由于新员工需要进行企业制度培训, 于是开展了一周的培训课程, 在培训结束的时候, 这个女生兴奋的告诉我, 老师我不做了, 我又找了一个公司, 下午就走! 在孝感一位弱电行业的老板很爽快,当时跟华农的某同学见面时提出愿意以 150 0 包吃住的方式接纳他自己和他的另外三名同学。而在不久以后, 那三名同学在出差过程中并无征兆选择了离职, 招致后来老板打电话问我他们带走的钥匙和厂证能否归还?中通建三局一名同学在面试过程中接受了邀请, 并把同学带去, 公司安排出差的那天, 把车票买好以后可却不见人的踪影。在武昌某公司老板出差前安排三名学员在办公室练习焊接 VGA 头, 几天后老板回来得到的消息是三个人关在房间里玩了几天游戏。问我应如何处理?当发生类似情形的时候我常常无言以对更不敢去想那个老板的心情和他对我们这个团队的观点究竟发生了怎样的变化,但关于责任始终会是一个要用心对待的一个课题, 为了学校为了企业也为自己。第四,复合规则问题,在这个环节的成长我们无法完美的一气呵成, 因