文档介绍：分类号 UDC 密级编号午I初大学 CENTRAL SoUTH UNⅣERSITY 硕士学位论文论文题目张家界市烟草公司薪酬体系优化动啦!_ 学科、专业?????王赢簧黑?????. 研究生姓名导师姓名及专业技术职务割、.治国韩清波研究员 2012年11月分类号UDC 硕士学位论文密级张家界市烟草公司薪酬体系优化设计 SalarySystem Optimization ofZhan93iaj pany - 作者姓名:孙治国学科专业:工商管理学院(系、所):商学院指导老师:韩清波研究员论文答辩日期型㈦I啷答辩委员会主席中南大学二O一二年十一月原创性声明本人声明,所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。尽我所知,除了论文中特另tlDN以标注和致谢的地方外,论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果,也不包含为获得中南大学或其他单位的学位或证书而使用过的材料。与我共同工作的同志对本研究所作的贡献均己在论文中作了明确的说明。作者签名:辱止凸习日期:皿年—丛月』日学位论文版权使用授权书本人了解中南大学有关保留、使用学位论文的规定,即:学校有权保留学位论文并根据国家或湖南省有关部门规定送交学位论文, 允许学位论文被查阅和借阅;学校可以公布学位论文的全部或部分内容,可以采用复印、缩印或其它手段保存学位论文。同时授权中国科学技术信息研究所将本学位论文收录到《中国学位论文全文数据库》, 并通过网络向社会公众提供信息服务。作者虢弛婀撇绎吼遂年旦月笪日摘要薪酬管理是企业人力资源管理的重要组成部分,在吸引、保留和激励优秀人才方面,起到至关重要的作用,乃至影响企业的成长与发展。因此,薪酬管理一直是理论界和实务界普遍关注的焦点。薪酬体系设计是现代薪酬管理的前提条件和重要组成部分。如何构建一套科学合理的、符合企业的具体实际情况,能够适应环境和企业发展变化需要的现代薪酬体系,是企业薪酬管理需要优先考虑的重要问题。首先,本文详细介绍了薪酬管理的发展历程和研究现状,重点阐述了目前的主要薪酬体系类型和特征,以及薪酬管理的影响因素,同时,概括了经济学和管理学领域与薪酬管理相关的理论,为后面的薪酬体系诊断与优化提供了理论支撑和参考借鉴。其次,本文以张家界市烟草公司为例,在了解该公司的基本情况和现行薪酬体系的基础上,通过问卷调查,从薪酬结构和薪酬水平的外部竞争性、内部公平性和激励性等角度分析得出现行薪酬体系存在的主要问题,在此基础上,提出优化设计方案。最后,为了保障薪酬体系的顺利实施,本文还构建了配套的绩效考核体系等制度。关键词薪酬,薪酬管理,薪酬体系 ABSTRACT Intheknowledge economy time,human capital es the source of wealth growth and economic capital inthe socio-economic lifeofthehuman core ofthis decision eme叩rises petition among enterprises willbemainly reflected inthe intellectual capital and knowledge petitiveness,which istheonly intellectual and dynamic knowledge carrier,in the final petition petition fortalent. Competition forqualifiedpersonnel fromtheremuneration,it is how to use the lever remuneration to attract,retain and motivate talented people,SO thattheirability toplay afulland sustained。Food andclothing for emerging from themaj ority of Chinese people,reasonable petitive salariesand benefits oftheirchoice isstilltheprimary Nctor, atleastthemost important one of system on thetalent contest an important influence on business development and the important roleof thispaper isthemeaning and focus ofthe. Sa