文档介绍：行政人事工作自查报告范文
最近发表了一篇名为《行政人事工作自查报告范文》的范文，感觉写的不错，希望对您有帮助，重新整理了一下发到这里。
根据20xx年1月12日人事总结会议精神，为贯彻落实江总的四点改进意见，建设一支办事高效、运转协调、凝聚力强的行政人事管理队伍，努力把各方面的积极性、创造性引导到为企业生产经营服务上来，实现更好更快发展。现将行政人事工作问题分析报告如下：一、当前行政人事工作存在的问题：。行政人事处人员虽多，但工作职责不明确，出现人浮于事的现象。。凝聚力不够，出现员工士气不高，团队协作能力不佳。。各项工作落实情况需要加强，执行力。。区分轻重缓急，先做重要的事情，注重效率更注重效果。，对工作程序掌握不充分，对自身业务熟悉不全面，对工作缺少前瞻性和责任心，致使在工作中偶尔会遇到手忙脚乱的情况，甚至会出现一些不该出现的错误。，在实际操作过程中对具体工作的指导性不强，与xxx南方的对接工作还不够。。规章制度是一个公司自己的 法律 ，行政管理办是公司里的 执法 部门，对于部门自身人员要求上，应以表率作用走在公司其他部门员工的前列。。后勤队伍没有明确个人的工作范围，出现重复工作，缺乏指导及组织。，公司财产等巡查、监督力度不够，造成公司公共设施破坏严重，增加一些不必要的经济成本。二、，但相应的岗位人员、岗位职责还没明确，导致员工思想不稳定，积极性不高。、新任务，部分员工合力较弱、能力不强，对行政人事工作的新要求难以适应，落后的思想观念难以适应当前工作新形势的需要，导致凝聚力和战斗力不强。，导致工作过程中出现互相推诿、无人担责的现象，各项工作的执行力度大打折扣。，主动沟通的不够，导致对xxx南方的各项业务流程不熟悉，工作开展不顺利，对自己的能力和组织目标缺乏信心，严重影响了工作效率的提高。，缺乏系统学****抱着实用主义的学****态度。，相关人事制度还没有与xxx南方完全对接，工作程序还不熟悉。7.
在制度面前讲人情时多、体谅大家时多、体谅公司纪律时少，养成了公司一些员工不从自身找原因，从公司制度中找不足。，工作易情绪化，有时有烦躁情绪，尤其是对待自认为是一些小事的时候，缺乏足够的耐心。三、，稳定员工思想，从而使员工的工作分配、工作衔接和工作流程设计更加精确，有助于适时调整部门组织架构，进行合理的扩、缩编制工作。，保持公司言论畅通，各抒己见，积极营造和谐的工作环境，完善激励机制（物质激励、精神激励），加强员工企