文档介绍：以人为本 促进企业可持续发展
科学发展观，是我们党以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，从新世纪新阶段党和国家事业发展全局出发提出的重大战略思想，是对社会主义现代化建设指导思想的新发展。科学发展观的核心就是以人为本，其目的就是要实现人与社会的和谐发展，工会是党领导下员工自愿结合的群众组织，代表和维护劳动者的合法权益是工会的基本职责。科学发展观的提出，更加凸现了工会组织的功能、作用和地位。全面正确地理解、宣传和坚持科学的发展观，对于维护员工合法权益、推动工会工作，有着十分重要的意义。
坚持科学发展观，指导工会工作新局面
科学发展观强调全面协调可持续发展，是从根本上维护工人阶级的长远利益。科学发展观旨在促进经济社会与人的全面发展，科学发展观贵在“科学”、旨在“发展”，提出了为何发展、何为发展、为谁发展和如何发展等一系列问题，为工会更好地开展工作提供了重要的机遇。工会组织是党联系员工群众的桥梁和纽带，要进一步坚持“党建指导工建、工建服务党建”的工作思路，积极探索既有工会工作特点，又与党的工作有机结合的工作路线，不断提高工会的组织水平和工作水平，努力使基层工会真正做到建立起来，活动起来，作用发挥起来。
科学发展观核心就是“以人为本”。对于基层工会来说，坚持以人为本，就是要以实现人的全面发展为目标，从员工的根本利益出发谋发展、促发展，切实保障员工的权益，让发展的成果惠及全体员工。坚持用以人为本的科学发展观指导工会工作，就要充分尊重员工，坚决依靠员工，最大限度地维护和实现员工群众的利益。
落实科学发展观，推进企业可持续发展
在工会工作中，牢固树立科学发展观，本质和核心是坚持以员工为本，切实维护好员工的合法权益：根本要求是统筹兼顾，实现工会各项工作的协调发展；最终目的是保护和调动广大员工投身企业建设的积极性和创造性，推动企业全面可持续发展。为此，在实际工作中我们必须努力做到：
第一，坚持以科学发展观为指导，必须加强工会自身建设。工会要不断加强自身建设，不断夯实履行职能的基础，这是工会落实科学发展观，提高工会工作水平的迫切要求。在思想认识上，把树立和落实科学发展观与坚持正确的维权观统一起来，在维护改革发展稳定大局、维护人民总体利益的大前提下，切实维护好员工的具体利益，解决好员工切身利益中的突出问题。在维权手段上，着力在学习法律、精通法条、依法维权、依法办事上下功夫，尤其要认真学习掌握好与员工利益密切相关的法律法规，如《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》、《民事诉讼法》等，努力提高依法推进工会工作、依法维护员工合法权益的水平和能力。在工作作风上，要经常深入一线，广泛接触员工，深入了解一线员工情况，并加强分类指导，帮助分厂工会协调解决具体困难和问题，最大限度地把基层工会的活力激发出来。在工作机制上，要不断创新，积极探索，始终保持旺盛的生机和活力。
第二，坚持以科学发展观为指导，必须加强工会干部队伍建设。树立和落实科学发展观，既是一个重大的理论课题，又是一项艰巨的实践任务。要把工会干部队伍自身建设搞好，首先要求真务实，树立和落实科学发展观，求真务实是必备的精神状态。作为工会干部，要坚持深入实际、深入基层、深入员工，真正了解和掌握员工们所思、所想、所盼。其次要与时俱进，工会工作要在新时期新阶段不断取得进步，就一定要保持奋发进取的精神状态，解放思想、