1 / 26
文档名称:

艾滋病主题演讲班会艾滋病概况防治.ppt

格式:ppt   大小:1,791KB   页数:26页
下载后只包含 1 个 PPT 格式的文档,没有任何的图纸或源代码,查看文件列表

如果您已付费下载过本站文档,您可以点这里二次下载

分享

预览

艾滋病主题演讲班会艾滋病概况防治.ppt

上传人:1485173816 2021/1/10 文件大小:1.75 MB

下载得到文件列表

艾滋病主题演讲班会艾滋病概况防治.ppt

相关文档

文档介绍

文档介绍:艾滋病主题演讲班会艾滋病概况防治
艾滋病主题演讲班会艾滋病概况防治艾滋病主题演讲班会艾滋病概况防治截至2016年8月31日,全国报告现存活艾滋病病毒(HIV)感染者/AIDS病人645 541例,
报告死亡198 523例。
现存活HIV感染者379 543例,
AIDS病人265 998例。
截至2016年8月31日,全国报告现存活艾滋病病毒(HIV)感染者/AIDS病人645 541例,
报告死亡198 523例。
现存活HIV感染者379 543例,
AIDS病人265 998例。
本月新发现HIV 感染者/AIDS病人12 130例,既往HIV 感染者本月转化为AIDS病人2587例。
本月报告死亡2206例中,本月死亡952例,既往死亡1254例
本月新发现的HIV感染者/AIDS病人中,HIV感染者男女之比为3.6∶1,
AIDS病人男女之比为3.6∶1;
15岁以下HIV感染者90例,AIDS病人11例。
异性性传播7963例(65.6%);
同性性传播3093例(25.5%);
注射毒品传播577例(4.8%);
母婴传播79例(0.7%);
性接触加注射毒品传播43例(0.4%);
输血及使用血制品传播9例(0.1%);
既往采血浆传播2例(0.02%);
传播途径不详364例(3.0%)。
青壮年是艾滋病流行的主要受害者。中国艾滋病疫情在青壮年群体中上升较快,是我们必须要正视的现实。
——中国疾控中心性病艾滋病预防控制中心主任吴尊友
性观念趋于开放,性知识仍显滞后
(大学生“男男”之间没有避孕需要,大多不会采用防护措施,导致“男男”成为艾滋病易感群体。)
社交新媒介的普遍使用加大防控难度
保护好自己,就是对艾滋病防治的最大贡献(只有高危的行为,没有高危的群体)
离开了人体,艾滋病病毒什么都怕。它在人体外只能存活数小时至数天;在56℃的条件下30分钟就会灰飞烟灭;75%的酒精、%的次氯酸钠、%双氧水、%来苏、%家用漂白粉等一般消毒剂都可以将其置于死地;我们日常吃的油盐酱醋和胃里分泌的胃液也能将体外的HIV轻而易举地消灭。
今年12月1日是第29个“世界艾滋病日”,全球宣传主题是“行动起来,向‘零’艾滋病迈进”,中国宣传主题是“携手抗艾,重在预防”。
遏制并扭转艾滋病毒蔓延的目标已经实现,未来,我们要加快艾滋病毒应对,争取到2030年终结艾滋病!
国家卫生计生委今年6月发出通知,调整艾滋病免费抗病毒治疗标准,对于所有艾滋病病毒感染者和患者,均建议实施抗病毒治疗,争取做到“发现即治疗”。
我国首次提出艾滋病免费抗病毒治疗标准是2008年出版的《国家免费艾滋病抗病毒药物治疗手册》,当时的标准为CD4细胞数<200个/㎜³;2012年和2014年,该标准分别调整为350个/㎜³和500个/㎜³,对于合并脑血管病、结核病、肿瘤以及一方是感染者的单阳家庭,则建议CD4细胞数即使超过500个/㎜³也应当服药治疗。
而新标准不再设置CD4这一门槛,实行发现即治疗,这不仅可使感染者获益,从公共卫生角度看,其治疗覆盖率的增加也将对普通人群起到保护作用。
① 发生无保护的肛交或阴交;
② 已感染另一性传播疾病,如梅毒、疱疹、衣原体、淋病和细菌性阴道炎等;
③ 注射药物时共用受艾滋病毒污染的针具、注射器和其它注射器具以及药品注射液;
④ 接受不安全的注射、输血以及未充分消毒的切割或穿刺医疗程序;
⑤ 卫生人员等不慎被针具刺伤。

最近更新

企业人力资源激励策略优化研究 7页

咖啡厅会议室改造协议样本 9页

从“以人为本”浅谈企业员工激励问题(5材料) 4页

电子电工基础知识 62页

办公室翻新拆除工程合同 8页

冷链物流医药产品运输协议 9页

人力资源考核方法 6页

写字楼装修合同样本 8页

人力资源管理系统的设计与实现毕业论文 21页

人力资源管理的核心价值 4页

人力资源管理的专业技能分析 5页

人力资源管理新模式与新趋势 5页

仓储物流土方运输居间协议 8页

人力资源管理参考文献2025英文 5页

第二节《探究物质的密度》同步练习(沪粤版初二.. 3页

人力资源管理中的员工绩效考核与薪酬 4页

二零二五年度金融科技对赌协议约定倍收益合作.. 8页

人力资源的员工反馈 5页

二零二五年度试用期劳动合同:智能制造领域技.. 9页

人力资源二级论文范文 4页

人力资源 马尔可夫模型-概述说明以及解释 4页

互联网公司员工关系概念解析部门实习生入职管.. 5页

二零二五年度离婚赔偿协议书 7页

中小型企业人才流失的原因及对策 11页

中小企业人才流失的原因及对策 13页

中国铁建集团在财务共享模式下内部控制存在的.. 5页

与90后员工相处的7个习惯 6页

【标杆学习】华为人力资源管理体系精髓及启示.. 6页

二零二五年度水利工程建设外包单位安全生产保.. 9页

二零二五年度未签订劳动合同员工转正及待遇调.. 7页