文档介绍：个人所得税政策及计算实例
《个人所得税法》第八条规定，个人所得税,以所得人为纳税义务人，,符合条件的纳税人也应该按照规定办理自行申报。个人所得税共有１1个所得项目，其中，，即个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。
一、各种奖金
职工的奖金种类繁多，有半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖、年终加薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资、实行“双薪制"单位为其雇员多发放一个月的工资（即13个月的工资)等等。
政策１：《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》(国税发［200５］９号）规定，对半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖等全年一次性奖金以外的其它各种名目奖金，一律与当月工资、薪金收入合并,按税法规定缴纳个人所得税。
例１：某单位职工王某,每月取得基本工资2000元,此外于1月取得上年先进职工奖100０元，于２０09年７月取得半年奖５0０0元,每月正常取得加班奖300元，考勤奖2０0元。（例中各项奖金都不是全年一次性奖金）
计算：王某1月应纳个人所得税（2000+1000＋3００+200－2000)×１０%—25=１2５（元);7月应纳个人所得税(2000+５00０+300＋２０0—2000）×2０％-375=72５(元）；其它每个月应纳个人所得税（200０+300+2００—２0０0）×5%=２5（元).
政策２:《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》（国税发[２005］9号)规定,对年终加薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资等全年一次性奖金,按收入全额分摊至12个月的数额确定适用税率，再按规定方法计算应缴税额。
例２:某单位高级管理人员张某,,12月份再一次性发放全年奖金12万元。此外,2009年12月张某还取得单位发放的第13个月工资6000元.
计算:张某1２月份共取得全年一次性奖金1２0000+６０00＝126０00元,按国税发［2００５]９号的规定,12６0０0/1２=10５0０（元)，应适用税率20％，应纳个人所得税126000×20%-37５=2４825(元),此外，当月基本工资应纳个人所得税(3000—2000）×１０%-25＝75（元)。则张某12月份共应纳个人所得税2482５+75＝2４９00（元),其它每个月应纳个人所得税７5元，全年共应纳个人所得税249０0＋75×11＝25７２5(元)。
二、各种津贴、补贴
1、差旅费津贴、误餐补助
政策3:《国家税务总局关于印发〈征收个人所得税若干问题的规定〉的通知》(国税发[1９9４］89号)规定，差旅费津贴、误餐补助是不属于工资、薪金性质的补贴、津贴或者不属于纳税人本人工资、薪金所得项目的收入，不征税。
《财政部国家税务总局关于误餐补助范围确定问题的通知》(财税字[1995］82号)规定，国税发［１99４］089号文件规定不征税的误餐补助，是指按财政部门规定,个人因公在城区、郊区工作，不能在工作单位或返回就餐,确实需要在外就餐的，根据实际误餐顿数,按规定的标准领取的误餐费。一些单位以误餐补助名义发给职工的补贴、津贴,应当并入当月工资、薪金所得计征个人所得税。
例3：某单位职工孙某经常出差,２０09年7月,孙某共出差１0天，按出差实际情况计算，取得工资3000元、差旅费津贴250元。10月，为提高全体职工的中秋节福利,单位以误餐补助名义发给每个职工500元.
计算：孙某200９年７月应纳个人所得税(300０-200０）×5％＝50（元)。其当月取得的差旅费津贴2５０元是按实际出差的情况计算发放的，是名副其实的差旅费津贴，按规定不征税，但对单位10月份以误餐补助名义发放的５00元福利,应并入取得该项所得的职工当月工资薪金所得，依法扣缴个人所得税。
注意事项：凡不是名副其实的差旅费津贴，均不能适用税法不征税的规定。
2、住房补贴、医疗补助费
政策４:《财政部国家税务总局关于住房公积金医疗保险金养老保险金征收个人所得税问题的通知》(财税字［1997]144号)规定,企业以现金形式发给个人的住房补贴、医疗补助费,应全额计入领取人的当期工资、薪金收入计征个人所得税。但对外籍个人以实报实销形式取