文档介绍：假务管理规定
下面是某公司员工假务管理规定,仅供读者参考。
制度名称
假务管理规定
编 号
执行部门
第1章 总则
第1条 目的
为规范公司的请假管理工作，保障员工福利待遇，维护正常的工作秩序,特制定本规定。
第２条 适用范围
本规定适用于公司全体员工。
第３条 职责
１． 公司综合管理部是假务管理的归口部门,负责假务相关的各项工作。
2. 各相关部门经理负责审批部门内员工的请假申请。
第２章 法定休假日规定
第4条 法定节假日
1。 公司应按国家法定假日（周六、周日，元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等)的规定正常休息。
2． 由于公司经营需要,确需员工在法定节假日加班的，公司应按国家相关规定发放加班工资或
给予相应天数的假期。
3. 在法定节假日，公司应照发员工工资。
第3章 事假规定
第5条 临时事假
员工在正常上班时间临时有事请假，需按以下规定进行办理.
1。 请假在1小时内,不扣发工资。
2． 请假1~4个小时的，当日工资以半日计。
3. 请假１天的,扣除当日工资。
第6条 事假申请
1. 员工因事请假1天以上，须提前1天向直接上级申请,并填写请假单。
2。 员工因事需请假1天，由主管人员批准即可，超过２天的（包括2天）需要由部门经理签字批准。
３。 员工因事需请假5天及以上，必须提前一周申请，经总经理批准后执行，同时要安排好自己所负责的工作。
第７条 工资计发
事假期间员工的工资及午餐补助不予发放,事假期间扣发的工资额计算公式如下。
事假扣发工资额=固定工资总额÷×请假天数
第8条 事假天数规定
员工全年请事假天数累计不得超过1５天，若超过10天，取消当年年终奖的发放。
第９条 年假抵充
员工请事假可以年假抵充,但在请假时须提前注明。
第４章 病假管理规定
第10条 临时病假
员工因病请假１天者,最迟应于请假的次日提补充申请并提供相关证明材料，经主管签核后登记.
第11条 年假抵充
病假在3天以上者,应附医师的证明，当年病假不超过1５天的,可用年假抵充,反之则不能用年假进行抵充.
第12条 病假工资
病假期间以每日工资的５０％发放。
病假期间，公司应根据病假员工工龄的长短来发放工资，具体标准详见下表。
病假工资发放标准
病假时间
工龄
发放工作标准
6个月以内
不满2年
发放本人工资的60%
2~4年
发放本人工资的70%
4~6年
发放本人工资的80%
6~8年
发放本人工资的90%
8年以上
发放本人工资的100%
超过6个月
不满1年
发放本人工资的40%
1~3年
发放本人工资的50%
3年以上
发放本人工资的60%
第5章 年假规定
第１3条 年假天数
在公司工作已满1年但不满1０年的,可享受5天带薪年假;在公司工作已满10年但不满20年的，可享受１0天带薪年假；在公司工作已满20年以上的,可享受15天带薪年假。同时应注意当年假期不可累计于下一年度使用。
第14条 年假申请
１。 员工休年假应按照公司请假的相关规定,提前10天申请,并安排好自己所负责的工作。
2． 年假与春节、国庆等假期连在一起使用时，应提前向人事主管提出申请,以便