文档介绍：人力资源管理系统文件
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KＭ-HＲ—Ｘ—１
员工考勤管理规定
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A/０
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1．目的
考勤是企业管理的基础性工作,是员工工作绩效考核、计发劳动报酬的重要依据。为规范公司员工考勤管理制度,进一步提高员工的工作效率,确保公司生产、经营、管理活动的正常运行，特制订本规定。
本制度适用于＊＊＊＊＊＊***＊＊**＊＊全体员工。
各驻外分子公司(事业部)参照本规定制订相应的员工考勤管理制度，并报总部人力资源部审批备案后执行.
3．管理责职
公司总部人力资源部是考勤管理的主管部门，主要负责：
a） 监督检查员工考勤纪律，调查处理考勤违纪现象;
b) 设专人负责各部门考勤记录统计表的收集、录入、统计汇总与反馈；
ｃ） 指导、监管各部门及分子公司（事业部)人力资源部门考勤管理工作，审核分子公司的员工考勤管理制度。
３．2各职能部门是所属员工考勤管理的直接责任部门，主要负责：
a)教育督导部门员工严格遵守公司的考勤纪律。
b）审核本部门员工的相关考勤申请流程，监控员工日常的考勤违纪行为并反馈给考勤主管部门。
c）本部门内指定专人（部门考勤管理员），负责依照本管理规定,做好部门员工每月考勤的统计上报工作。
3。３信息管理部门是考勤管理信息平台的技术支持部门，主要负责：
a）开发或提供专业的考勤管理信息系统平台，负责提供系统的技术支持。
b）系统日常操作的指导、咨询，与供应商确定良好的售后服务。
ｃ）系统故障维护，数据安全管理.
各分/子公司(事业部)是本单位员工考勤管理的直接责任部门,负责参照本
规定，结合当地政策与实际情况，制订本公司的员工考勤管理制度并上报总部人力
资源部审批备案后组织落实。
４．相关定义
“请假”是指在规定的工作时间，员工因私不得不离开工作岗位而应履行告知申请和签批手续的行为。
4。2“迟到”是指到了规定的上班时间，员工未按时到达工作岗位的行为。
4。3“早退”是指未到规定的下班时间，员工提前离开工作岗位的行为.
“旷工”是指在规定的工作时间,员工未请假或请假未获批准,应到达工作岗位而擅自不到工作岗位的行为。
４。5“窜岗”是指在规定的工作时间，未经部门负责人批准或非联系工作需要，员工擅自离开自己的工作岗位并随意到他人工作岗位的行为。
“怠岗"是指在规定的工作时间，员工虽在自己的工作岗位上，但不努力工作或没用心工作或干脆做与工作无关的事情的行为。
5．工作日、休息日、法定休假日、民间节日和加班
５．１ 工作日：实行一周5天工作日制,每天正常工作时间不超过8小时.
。公司根据季节，将工作日工作时间分为夏令、冬令时间。
5．，原则上规定为:上午０8：3０-1２:0０，下午14:00－1８:00。
．2 每年的9月1日至次年3月31日执行冬令时间，原则上规定为：上午０8：３0—1２:０0,下午14：00-1７：３０。
5．2．３具体工作时间调整以公司行政管理部门发文通知为准，各部门及分子公司(事业部）的工作时间可根据工作、业务需要参照以上要求制订,具体方案报总部人力资源部审核并送总经办备案。
5．3休息日。公司实行双休日制，原则上为每周星期六和星期天休息2天，但生产一线及轮班制岗位的休息日不固定,实行轮休.
5．4法定休假日。公司按国家统一规定的法定休假日执行。公司在下列节日期间安排员工休假，若有调整，将以政府部门发布的通知作为依据再行发布通知：
ａ）元旦:１天(1月1日)
ｂ）春节:3天（农历除夕、正月初一、初二)
c)国际劳动节:1天（5月1日）
d)国庆节：３天(１0月1、2、３日）
e)清明节：1天（农历清明当日）
ｆ）端午节：1天(农历端午当日)
g)中秋节:１天（农历中秋当日）
h）妇女节：妇女放假半天（3月8日)
以上法定假日(除妇女节外）如适逢休息日（即星期六、星期天)，应当在工作日补假;如适逢闰月，为头一个月节日当天。
５。６月标准工作日。，其计算依据：
①全年365天,1年52周,每周休息日2天，全年休息日为104天;
②月标准工作日＝(３65天－１０４天）÷12个月=21．７5天/月。
5．7加班。
。1公司要求员工需在正常工作时间保质保量完成工作任务，若因工作需要加班,员工需提前1天通过ＯA提交或填写《加班申请单》报请部门负责人审批后，报人力资源部备案。未按规定流程申请报批或部门负责人不同意的,视为个人自主行为，公司不计付加班补贴，不给予调休。