文档介绍：各位领导:
我们XX公司公司现有员工 1400余名,拥有国家一级施工资质和对外经济技术协作经营权,并通过了ISO9001:"全国先进集体施工企业","全国优秀施工企业","职代会先进星单位","全国模范职工之家","全国建设建材系统先进基层工会"称号.
近年来我们积极顺应改革的新形势,不断调整自己的工作思路,创新工作方法,注重在完善职工代表大会制度和平等协商,签订集体合同的基础上,在开展工资集体协商上进行了初步尝试,,向与会的各位领导做一汇报.
一,提高认识 发挥职能 积极参与 共谋发展
随着社会主义市场经济体制的建立和完善,企业的改革不断深入,我国所有制结构趋于多元化,经济关系,劳动关系发生着深刻的变化,,维护职工的合法权益,发展和谐稳定的劳动关系,就成为工会工作面临的新的课题和任务.
针对上述情况,我们认识到,工会要真正发挥自己的职能作用,就要积极的参与企业的改革,,突出维护职能,坚持企业的利益和职工的利益相一致的原则,认真协调企业与员工之间的劳动关
系,缓解矛盾,"双赢双利",真正体现工会在企业中的地位和作用.
因此我们主动参与企业改革的全过程,,并以此为载体把平等协商签订集体合同和工资集体协商作为突破点,从密切劳资关系,稳定职工队伍,提高企业的向心力和凝聚力为出发点,着力改善劳企关系,.
二,依法治企 平等协商 循序渐进 务求实效
集体协商,对我们各级工会来讲并不陌生,然而谈到工资集体协商,,也是广大职工最关心,,企业大多数是国营和集体企业,职工的工资增长是由政府主管部门下发指令性文件来执行的,随着改革开放的不断深入,非公有制企业队伍越来越庞大,职工工资的增长,单方面由企业主说了算,近年来,企业职工工资虽然有了一定幅度的增加,职工生活水平也有了一定的提高,但从总体上看,,影响到企业的正常生产,,缓解劳资矛盾,建立和谐的劳资关系,.
但是在平等协商签订集体合同和工资集体协商过程中也有一个
,从公司管理者到员工都有一个对签订集体合同,,没有必要,反正都是老板说了算;二是签订合同是对企业领导人的不信任,是对企业的约束,影响企业的发展;三是怕签订了合同不能兑现,,我们认真组织各基层工会分会和广大员工深入学****有关法律法规和上级的文件精神,向企业行政方,,,对劳动工资的内容涉及的不够具体,在后来的逐期集体合同修订中,逐步将工资分配问题列入了集体合同的重要内容,并对工资的结构,工资增长的原则,依据,幅度,,我们又进一步完善了合同的内容,同时探索进行工资集体协商,签订工资集体协议的办法,并以此来完善企业的劳动工资分配制度,初步形成了企业自己的劳动工资分配形式.
为使工资集体协商顺利进行,我们首先在协商双方对工资协商的目的和意义有了深刻的认识后,制定了工资集体协商的方案,明确指出工资集体协商是为了建立社会主义市场经济相适应的企业工资自主决定机制,规范工资集体协商和工资协议的行为,维护劳企双方的合法权益,,员工增收,,内容和程序,,双方协商代
表深入生产一线,采取询问,座谈等形式,广泛征求不同工种,不同岗位,不同职务员工的意见和要求,并针对员工热点问题,参照本地区劳动力市场价位,社会平均工资水平,本行业平均工资,最低工资标准,居民生