岗位绩效承诺书.doc

文档介绍：姓名:
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总则
1．本责任书适用于XＸX科技有限公司销售经理职位。
2。依据公司发展战略,以公司年度发展目标为标准,依托年度销售计划,制定销售岗位工作目标及实施方案,整合现有资源，确保工作目标的完成。
二、岗位责任及任职要求
1、岗位职责：
在公司规定的流程和工作标准下，做好客户开发,完成各项销售目标；
维护客户关系,与客户保持良好沟通，提升市场占有率和客户满意度;
负责处理业务中的报价、谈判、签单、发货安排、回款等工作，并按照公司要求提供工作报告;
根据市场工作要求，完成所负责区域的市场分析与开发策略起草,区域法规文化搜集等工作;
配合完成公司要求的营销推广等市场工作；
持续学****不断提升自身的业务能力和专业知识。
2、任职要求
任职资格:
全日制本科及以上学历,XＸ工作经验优先；
3年以上外贸工作经验,熟悉外贸流程,能够独立开发客户，具有团队管理经验和良好的团队管理能力；
英语熟练，与客户流利沟通交流；
具有良处理问题的能力，良好的谈判技巧，责任心强，抗压性强；
性格乐观，工作积极主动。
三、绩效考核
1、绩效要求及提成比例:
全年业绩达标完成值净利润人民币　 元（美金以结算汇率换算为准）
提成比例为净利润 １0％ ；超额贡献奖励根据超额比例进行提取.
考核周期
年度目标总任务
销售利润贡献（Ｐ）
超额贡献提成比例
实发提成
年度绩效奖金核算规则
年度
万
Ｐ<
０
0
（含）万元，开始核算绩效奖金.
2．根据年度达成销售额对应的绩效奖金发放比例，来核算绩效奖金.

300%封顶。
≤Ｐ〈
１０0％
≤P〈
150%
≤P<
２00%
≤P
300％
2、考核指标业绩指标:（考核占比３０%）
1）目标利润额 　 （未完成保底目标的80％，按差额的2％,进行负激励，扣完个提为止。如果全年保底目标最终完成,之前扣除的将进行