文档介绍：薪资核算内部控制办法
1、目的 
为规范公司工资核算管理,加强财务内部控制,提高会计核
算工作质量，制定本办法
2、员工薪资总额由基本工资、岗位工作、加班补贴、各种津贴补贴组成.
3、适用范围 ： 公司全体员工
4、核算管理 
（1）、薪资核算由财务部按综合管理部提供的薪资标准、考勤、奖惩进行核算;
(2)、公司以转账形式或现金支付员工薪资；
（3）、薪资计算时，金额保留到元位；
(４）、薪资计算方法 ：
A、月度划分大小月,月休两天的部门人员,以月休两天为单位,并非每月都以28天为单位计算，即：遇大月３１天，按29天为全勤日,遇小月30天,按２８天为全勤日，以此类推；
B、视生产实际情况,公司将不定期安排休息日，凡属公司所安排的休息日,均为当日带薪假日（春节假期期间除外)；其中：a、非全勤在职或当月入职员工（实际工作日数达20日,方可享受1日带薪假日待遇,达25日以上时方可享受２日带薪假日待遇),的薪资以核定的综合薪资作为基数和本人的实际出勤天来计算,如在职期间遇法定假算正常出勤，包括在内；b、离职员工的薪资以核定的综合薪资作为基数和
自然月内本人的实际出勤天来计算，如在职期间遇法定假算正常出勤,包括在内.
（５）员工因工负伤不能返回工作岗位时,在休养期间按其当地法定基本薪标准发放其工资;
(6)、加班工资核算按当地法定基本工资基数为计算标准，其中：加班时间不足半小时的忽略不计,超过半小时不足一小时的按一小时计算；公司管理、销售及行政后勤人员无加班费。  
５、工资发放及工资条管理：
（1)、财务部每月根据员工本月出勤情况以及奖惩情况核算完工资后,出具工资条；
（２）、公司员工核实无误签字，由财务人员负责保管,作为工资发放凭据；
（3)、工资实际发放一律保留至元，四舍五入；
(4）根据综合管理部提供的员工关系审批表，扣除相应的款项，如:入职、离职、转正、调级调薪、迟到、早退、病假、事假、旷工、行政罚款、工作服等；
(5)薪资实行保密制度，薪资表