文档介绍：年功奖金发放办法
为尊重员工为企业发展创造的价值和作出的贡献,同时,激励员工与企业同发展共命运的主人翁精神，特制定本集团公司年功奖金发放办法。
工龄计算
公司在职员工，以年为单位计算本企业工龄。
２0１1年1月１日以前入职的员工,到2０12年1月按1年工龄计算,以后每到1月1日递增一年工龄。
2０1０年１月1日前为3年工龄,2008年1月１日前为5年工龄，依次类推。
员工请病、事假年累计超过12天(含）者，取消当年工龄工资.
婚丧假等国家法定节假日不计算在内.
员工经公司安排，在集团公司内部调动的，工龄连续计算。
员工辞职后又入职,按照新入职时间重新计算工龄。
工龄工资计算标准
在本公司连续工作不满三年的暂不享受年功奖金。
在本公司连续工作满三年不满五年的每月50元.
在本公司连续工作满五年不满八年的每月100元。
在本公司连续工作满八年不满十年的每月１50元。
在本公司连续工作满十年不满十五年的每月200元。
在本公司连续工作满十五年不满二十年的每月2５0元。
在本公司连续工作满二十年以上的每月300元。
工龄从员工进公司之日起至2013年1月1日满三年开始计算，工作满五年年功奖金在前一年基础上增加5０元，年功奖金分六档，每个工龄级差档均为５0元，20年工龄以上每月300元封顶。
工作未满三年者无年功奖金。即入职之日起至２01３年1月1日工龄不满三年的暂不享受年功奖金.
员工如有违反集团公司《员工手册》规定中轻度违纪行为的,停发一个月的年功奖金.
员工如有违反集团公司《员工手册》规定中重度违纪或发生重大质量事故、安全事故、设备事故等被公司书面警告处分者,停发6个月的年功奖金。
员工如有违反集团公司《员工手册》规定中不可容忍行为或严重违纪、自动离职、被公司辞退及违反国家法律法规刑拘者，年功奖金停止计算和发放。
每年的１月份由公司工资管理系统统一计算并递增，于当年12月与工资一并发放。
附则
本办法的相关规定及实施由集团公司人事行政部负责解释.
本办法从20１3年1月1日起实施.
伊诺尔集团有限公司
201３-1—28