文档介绍：建筑公司员工结构工资方案
根据公司的实际情况，为提高工作生产效率、调动员工的劳动积极性，促进企业快速发展，不断壮大。经公司领导研究决定，针对公司员工结构工资，进一步明确与规范，制定此新方案,原结构工资方案于2０14年12月３1日起作废。
第一部分：员工范围
员工范围:公司中层及其以下员工。
第二部分：员工工资构成
工资构成如下表：分为固定工资部分和浮动工资部分.
结构工资构成
固定工资
浮动工资
1
2
3
4
5
6
7
1
2
基本工资
工龄工资
学历工资
职称工资
注册师类工资
项目补助
通讯补助
绩效工资
其
他
一、固定工资部分：
1、基本工资
员工基本工资:2000元/月.
2、工龄工资：
每一年50元，工龄按正式入职时间开始计算.
3、学历工资:
大专２00元/月、本科３0０元/月、研究生500元/月。
4、职称和证书工资：
初级职称200元/月(双初加50元/月）、中级５00元/月（双中加１０0元/月）、高级800元/月(双高加200元/月）,公司需要的其他类型证书１00元／月。
注：公司培养获取的职称和证书，职称和证书工资发放５0％。
5、注册师类工资：
非机电专业二级建造师注册至公司１000元/月、机电专业二级建造师注册至公司1500元/月，非机电专业一级建造师注册至公司4000元／月、机电专业一级建造师注册至公司450０元/月.
6、项目补助：
员工至项目施工现场工作享受每月100０元项目补助，不在项目施工现场的不享受项目补助。
７、通讯补助：详见《业务通讯费管理办法》，随工资发放。
浮动工资部分
1、绩效工资：
绩效工资=绩效基数x级别系数(基数1００0元/月)，根据岗位级别不同,制定出绩效工资标准如下表：
级别
办事员
专员
主管
高级主管
副主任
主任
技术员
技术专员
技术主管
高级技术主管
项目副经理
实****员
副值
主值
值长
副站长
站长
一
级
二
级
三级
一
级
二
级
三
级
一
级
二
级
三
级
一
级
二
级
三
级
一
级
二
级
三
级
一
级
二
级
三
级
级别系数
0．6
１
1．1
1。2
1．5
1．6
4。０
4。３
4。６
5
5。5
６
1)、员工至项目现场任项目经理，每月绩效以签订协议形式商定;员工离任项目经理后，绩效参照新工作岗位级别。
2)、公司管理部门和电站运维员工每月绩效２0%留存公司作为年度考核资金， 项目部员工每月绩效50％留存公司作为项目考核资金。
3)、电站运维员工绩效工资：电站容量在50MＷ以下绩效工资不变，5０MＷ-１00MW绩效工资ｘ1．1,101ＭW以上绩效工资x1。２。
4）、具体绩效考核和绩效工资发放办法详见：《江苏华源新能源科技有限公司员工绩效考核规定》。
2、其他:
1）、员工年度奖励:根据公司年度工作完成及效益情况,以