高技能人才评价表彰工作.ppt

文档介绍：企业资料
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高技能人才评价表彰工作
劳动保障部培训就业司 王晓君
二OO六年七月二日
企业资料
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15号文件高技能人才工作主要环节
技能培养
考核评价
岗位使用
竞赛选拔
技术交流
表彰激励
合理流动
社会保障
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主要环节
完善两个工作体系
健全六项工作机制
高技能人才培养体系
高技能人才评价体系
竞赛选拔
技术交流
表彰激励
合理流动
社会保障
岗位使用
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第一部分
高技能人才
考核评价
企业资料
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第一部分 高技能人才考核评价
工作基础
15号文件新要求
工作安排：指导思想
目标任务
多元评价
坚持三公
加强基础
高端带动
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15号文件：健全和完善高技能人才考核评价制度
以职业能力为导向
以工作业绩为重点
注重职业道德和职业知识水平
高技能人才
评价体系
大力加强职业技能鉴定工作
积极推行职业资格证书制度
进一步突破年龄、资历、身份和比例限制
坚持公开、公平、公正的原则
完善业绩考核内容和评价方式
反对和防止考评中的不正之风
允许破格或越级参加考评
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工作基础
以职业能力为导向
以工作业绩为重点
注重职业道德和职业知识水平
三年五十万新技师培养计划
大力加强职业技能鉴定工作
积极推行职业资格证书制度
进一步突破年龄、资历、身份和比例限制
2004年，12万新技师
2005年，19万新技师
2006年，计划25万新技师
十五期间，3200万人取证，高级工以上只占15%不到
企业资料
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一、高技能人才考核评价
对高级工以上技能人才的考核和评定，是职业技能鉴定的重要组成部分，是高技能人才工作的重要环节。
初级 中级 高级 技师 高级技师
（五级） （四级） （三级） （二级） （一级）
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二、高技能人才考核评价指导思想
贯彻落实科学人才观
坚持以能力和业绩为导向，更新理念，突破发展，创新制度，坚持公开、公平、公正的原则，加强考核评价工作，强化质量管理，促进高技能人才队伍建设
为高技能人才培养和使用做好服务，为高技能人才成长成才提供支持
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三、高技能人才考核评价目标任务
认真贯彻落实15号文件要求，围绕“十一五”期间高技能人才工作目标任务，
为700万高级技工、190万新技师和高级技师的培养提供考核评价服务。
着力构建制度完善、评价科学、基础健全、质量可靠的高技能人才评价工作新机制和新体系，并带动整体职业技能鉴定工作实现新发展。