文档介绍：【题型示例】
作为一名领导干部，应当如何发挥、调动和保护下属的工作积极
?
【答案参考】
、调动下属的工作积极性是提高本部门和本单位的凝聚力、
战斗力、完成各项工作任务的重要条件和保证， 也是领导干部的重要
职责。
，起模范带头作用，树立榜样。
，提高下属的思想认识，使其认识到所从事的工作
和任务的重要性。
，做到集思广益，使下属自觉地
将自己与全局的工作融为一体。
，该表扬的要表扬，该批评的要批评。
，创造性地开展工作。
，帮助解决实际困难。
【题型示例】
现在，大多数人工作都是忙忙碌碌的，工作效率却不高，请你谈
谈如何提高工作效率 ?
【答案参考】
，并要求制定工作计划，定期督查工作进度。使每
个人都有责任感和紧迫感。
，并将测评成绩直接和奖金挂钩。
，制定相应的奖励
机制。
，提出工作中遇到的问题大家
一起解决，寻找最合适的工作方法。
【题型示例】
我市某大学学生食堂发生近千人食物中毒，轻者头昏、腹痛、上吐下泻，重者昏迷、血压下降，情况十分紧急。对此，上级指示我市
卫生局组织全市各大医院医护人员全力抢救。 市局决定由你负责组织抢救工作，请你提出开展工作的措施。
【答案参考】
， 说明任务，尽快准备，
应诊抢救。
，调查中毒原因，分析鉴定确定毒物，
为针对性抢救提供依据。
、分配、运送病员。
(如吸氧、输液等 ) ，在查明毒
物后通知各医院进行针对性抢救。
， 如组织专家会诊， 调拨药品等。
，接受批评与指导，通报全市各单位，引以为
戒。
【题型示例】
进单位后，发现原来比你差的同事，得到比你更多的重视，问你
怎么办 ?
【答案参考】
首先自己所谓的比自己差的同事，这只是自己本人的看法，也许
会有一点偏见在里面所以才觉得比自己差 ; 其次，领导是往往不会看
错人的，也许那个被自己觉得比自己差的人有他自己的长处优势所在
最后相信一点： “是金子肯定会发光 ” 平衡好自己的心态， 坚持学习，
把自己培养成高素质综合型人才，百折不饶、戒骄戒躁、低调为人、
总将有成功的那一天。
;
【题型示例】
同事会表现，你不会表现，领导不喜欢你，你怎么办 ?
【答案参考】
我想从两个方面来理解 “表现 ”的含义：
“表现 ”是指拍马屁，在领导面前邀功的含义的话。
首先我会端正自己的工作态度， 工作是为了实现个人的价值， 不管领