文档介绍：工资制度改革方案补充规定 2010 年 09月 11日 15:43:32 阅读[20] 评论[0] ( 2007 年1月 13日) (一)进一步细化积分级差积分分数(分) 换算参数(元/分) 积分奖(元) 积分分数(分)元/分积分奖(元) 5000 及以下 23000 6000 24000 7000 25000 8000 26000 9000 27000 10000 28000 11000 29000 12000 30000 13000 31000 14000 32000 15000 33000 16000 34000 17000 35000 18000 36000 19000 37000 20000 38000 21000 39000 22000 40000 说明:月积分低于 5000 分的,一律按元/分= 计算积分奖。(二)增加年终积分奖全年积分年终奖(元)全年积分年终奖(元)全年积分年终奖(元) 300000 50 335000 400 370000 750 305000 100 340000 450 375000 800 310000 150 345000 500 380000 850 315000 200 350000 550 385000 900 320000 250 355000 600 390000 950 325000 300 360000 650 395000 1000 330000 350 365000 700 400000 1050 说明: 300000 分的不发放年终积分奖;高于 400000 分的按每增加 5000 分提高奖金 50元的办法发放年终奖金。 ,其他岗位人员不享受年终积分奖。(三)提高店长销售积分奖金比例为鼓励店长深入柜台,决定提高店长销售积分奖金比例,即在原有基础上提高 30% 。(四)规范加薪奖奖项设置 10个月保持公司销售积分排名第一的,每月加薪 50元;全年保持公司销售积分排名第一的, 每月加薪 100 元。 10个月保持公司销售积分排名第二的,每月加薪 30元;全年保持公司销售积分排名第二的, 每月加薪 60元。 、广益两个分店与中心店的客流量差异,凡在康佳或广益工作排名本分店第一的,按公司排名第二论。 (主任级以上管理人员)的,每月增加工资 50元。 ,翌年 1月开始执行。(五)提高精勤奖奖金数额 (请假不超过 3小时),当月发放精勤奖 30元。 5名,按精勤日数排名,分别奖励 100 、 90、 80、 70、 60元。 ,限与公司签定劳动合同的正式员工。(六)规范加班工资发放 小时以上、3小时以下,发放加班费 5元,3小时以上发放加班费 10元。 (包括盘点)不发放加班费。(七)免费住宿及夜班费 ,免收寄宿费。 、广益两店无夜班费;康佳夜班员工凡不在免费宿舍寄宿的,每月发放夜班费 30元。关于 2007 年度“工资制度修订方案”的补充规定( 2007 年2月 13日) 为鼓励员工到销售一线工作,对 1月份公布的工资制度修订方案,做以下两项补充规定: (一) 增设达标奖:在原有销售奖规定的基础上,以各门店、各柜组