人事行政部职责.doc

文档介绍：人事行政部部门职责
在总经理和副总经理的领导下开展人力资源和行政事务管理工作。
负责招聘与面试新员工。
负责安排新员工入职培训，学****公司规章制度及岗位责任制。
负责新员工在试用期和见****期阶段的测评考核。
负责人力资源档案的建立、收集、整理和保管工作。
负责公司员工劳动合同的签订与完善。
负责公司员工薪资调整，通知财务部门办理调资手续。
负责办理员工的表彰奖励、晋职、降职、停职、辞退等处分手续。
负责对部门和员工进行日常行为规范考核和年终考核。
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、审核、修订公司各项管理规章制度，并监督落实。
、月会的安排，并做好会议记录，记录会议决议，跟进并监
督会议决议的落实。
、住房公积金和其他意外保险的办理。
，确定培训内容、方式与人员。
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、生日、节假日慰问、年节福利等的安排组织。
、组织与安排。
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，为客户提供最贴心、最周到的服务，每三分钟加一次水，客人离开后的十分钟内清洁整理接待场所。
。本着方便大家、安全第一、业务优先、急事优先的原则，合理调度、科学调度，满足公司用车需要。
，在保险到期前半个月办好续保手续；车辆出险后及时办理理赔手续，并做好记录。
，建立车辆保养维修档案。每次保养和维修完毕，要做好记录，更新保养公里数，将保养内容和配件更换清单存档。
，做好用卡洗车记录和月底统计工作。
，做好用卡加油记录和月底统计工作。
、整理、保管工作