文档介绍：*
求职六脉神剑
找工作者之超强求职绝学。是一套应对激烈竞争、就业压力、为理想工作而必须掌握的求职秘笈。其实用性、实战性非常强，堪称面试之霸。
简介
大理段氏之超强剑气绝学。有质无形，是一套将剑意转化为剑气的高深武学。出剑时剑气急如电闪，迅猛绝伦。以气走剑***于无形，堪称剑中无敌。
求职少商剑---整体认识
特点：石破天惊
“天下没有白吃的午餐”
“找工作本来就是一份工作”
“未准备成功，就准备失败”
“number game”
期望
社会规范
市场原则
退路
定位
能力
目标
兴趣
求职商阳剑---寻找潜在职位
特点：巧妙灵活
如何确定求职方向
 
最佳方法的成功系数是最差的75倍
确定求职方向——SWOT分析表
优势
1、我曾经做过、学****过什么？
2、能适应、能胜任的是什么？
3、我喜欢、我擅长的是什么？
利用优势和机会的组合
劣势
1、技能水平
2、经历或经验中的欠缺
3、性格弱点
消除劣势和危机的组合
威胁
1、政策、法令
2、行业竞争环境
3、存在的潜在威胁
监视优势和危机的组合
机会
1、社会环境有利于职业？
2、企业内外部环境
3、可借调的人际关系
改进劣势和机会的组合
内部——个人因素
外部——环境因素
威胁
机会
寻找潜在职位的方法
寻找潜在职位的方法
方式
成功系数（%）
专业职业介绍机构
1
校友或朋友
75
报纸的招聘广告
25
具有相似工作的人的介绍
50
利用在职培训的机会或参
加相关的讲座
60
在校期间的公司实****br/>50
盲目地投简历到公司
5
参加大型招聘会
20
参加学校为某公司特别组
织的招聘会
25
寻找潜在职位的方法
5　媒体广告
－“我会在报纸或互联网上帖一份招聘广告”
4　简历
－“我会看一看主动投递的简历”
3　职业介绍所或猎头公司
－“我想在一大堆有可能被录用的人选中雇用一个”
－“我出资给他们中介公司，让他们为公司找到优秀的人选”
2　求职者提供相关的工作
经验或成果的证据
－“我想雇用会走进我们公司显示他们的工作经验和成果的人”
－“我想雇用一位值得信赖的朋友推荐的人”
1　从内部招聘
－“我想雇我见过他工作的人”
通常雇主倾向采用的方法顺序
典型的求职者喜欢的方法顺序
寻找潜在职位的较差方法
因特网上乱发个人简历。
媒体上登求职启示。
招聘会上乱投个人简历。
将简历资料随机寄给招聘单位。
回复媒体刊登招聘启示。
方法
目的性
强
弱
Reactive Proactive
信不信由你！