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成功面试需要具的条件
面试对大部分刚踏出校门的社会新鲜人而言是
相当陌生的，但它却是求职过程中极重要的一关。 虽然个人的条件及
能力才是决定性因素， 但是知己知彼才能百战百胜， 事先有越多的准
备，临阵必定有最佳的表现。顺利面试指日可待。以下系成功的面试
所必须具备的秘诀：
周延的计划。
面试就好比自我推销，求职者要把自己当作是最好的产品推销出去，这就须靠事先计划。多一分准备临场变少一分失误的可能。周延的让面试官眼前一亮能不成功吗？
熟悉应征企业现况，及累积相关行业的一般知识。
下功夫了解应征公司背景及业务内容，在面试时可迅速进入状况，
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并询问一些较具深度的问题。 同时不必浪费面试时宝贵的时间， 只是了解该公司的一般状况， 不妨充分用时间全力表现自己。 能达到这样的水平，你的面试小技巧不在是小了， 而是发挥很大作用的小技巧了。
检视自己的优缺点。
评估自己的一切条件，准备一份具说服力的自我介绍说词。
练****处理对你面试不利的事情。
对于过去的失败或缺点的记忆，在面试中经常给求职者带来烦恼。
但事情的正反面意义，全在一念之间，端视当事人如何理解和解释，
如果你对某些事抱持者消极的看法， 并在言词间流露出来， 那么主事
者就会认为你做了不该做的事。 即使曾经犯过错， 也可以作为一段学<br****性的经验加以陈述。
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˙原则 1：不要把话题放在消极的事情上，不必表示歉意或做过多的解释。
˙原则 2：用积极的事情抵销消极的事情，最好不要说有损自己形象的话。
建立自信。
做好心理准备、建立自信，得失心不要太重。找到一份合适的工作需要时间及经验的累积， 就如男女情侣一样需要点缘份。 只要适当展现自信，就能去除不必要的紧张、害怕。
仿真可能的问题并准备询问企业的问题。
面试前不经过排演或角色仿真，就好比没有演练就去参加演讲比
赛，无法达到最佳效果。根据负责招募的人事主管表示，求职者应当
乐意提问题，这样公司才能知道求职者的水准及真正想了解的问题，
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如果求职者只是等着面试人员提出问题，便不可能给人留下好印象。
面试时可询问企业的问题如下：
˙贵公司认为这份工作最重要的工作项目有哪些？
˙贵公司的考核方式、标准有哪些？
˙贵公司未来的经营计划如何？
˙贵公司什么时候通知录取与否？
传递具吸引力的讯息。
不管面对哪些类型的面谈者， 也无论面谈的内容为何， 记得传递给主考官具吸引力的讯息才能在面试中脱颖而出， 留下深刻印象， 这些具吸引力的讯息包括：
强调自己是公司未来最具潜力的良性资产你拥有帮助企业实现预
期目标的潜在能力， 你是公司的资产而非负债。 企业征才不是对任何人施于恩惠，而是寻找具备符合其需要之才干和能力的人。 拥有明确
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