文档介绍：没有签订劳动合同赔偿
劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同按合同的内容分为劳动合同制范围以内的劳动合同和劳动合同制范围以外的劳动合同 ; 按合同的形式分为要式劳动合同和非要式劳动合同。
那么，在雇佣关系产生之后未签订劳动合同，应如何赔偿呢 ?
下面我们一起来了解一下：
、劳动合同法第 82 条规定：
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书
面劳动合同的，应当向劳动者每月支付 2 倍工资。
2 、不签订劳动合同在什么情况下可以获得双倍赔偿 ?
劳动者同意并且积极和公司签订劳动合同， 但是公司拒绝签订 ; 未签订合同的情形发生在 xx 年 2 月 1 日以后 ;
并且从进入公司满一个月以后即第二个月开始计算。
3 、劳动者不与公司签订合同
公司不依法与劳动者签订书面合同，才需要承担支付每月 2 倍
工资。
如果是劳动者故意或者不愿意与公司签订书面的劳动合同的，
不适用改条款。
职工故意或者不愿意签订劳工合同，则不能获得 2 倍工资。
没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，
补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿 ( 法律规定详见
《劳动合同法》第 82、38、46 条和《劳动合同法实施条例》第 6、
条) 。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，工资每月多少等，可以用“举证责任倒置”的原则，由用人单位来证明，如果用人单位不能证明， 将承担不利后果。
“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》第 6、39 条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 ( 一) 》第 13 条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 ( 三) 》第 9 条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第 6 条，《劳动和