文档介绍：企业文化研究论文范例
导读：我根据大家的需要整理了一份关于《企业文化研究论文范例》的内容，具体内容：企业文化是指企业在一定的历史条件下,在长期的经营管理活动中,逐步形成的为全体员工所认同,为社会公众所接受,以企业精神、企业价值观为核心的企业组织内部具有鲜明个性的独特的思维方式、经营理念... 企业文化是指企业在一定的历史条件下,在长期的经营管理活动中,逐步形成的为全体员工所认同,为社会公众所接受,以企业精神、企业价值观为核心的企业组织内部具有鲜明个性的独特的思维方式、经营理念、行为模式和因之而展现出的群体风格及形象、文化内涵及意义。下文是我为大家搜集整理的关于的内容，欢迎大家阅读参考!
篇1
浅析新形势下企业文化建设
要发展企业文化，首先我们就要明白企业文化是什么，在笔者看来，企业文化就是企业的目标，企业的精神，企业的信念等等营造出来的一种氛围。笔者认为领导，员工是建立企业文化的主体;优良的企业精神，独具特设的企业管理风格是企业文化的目标。所以笔者主要提出以下几点意见。
一、企业文化建设的现状
目前很多企业对企业文化建设的认识不足，企业文化建设中存在许多问题，主要反映在以下几个方面： 例如，忽视企业文化建设工作 ;对企业文化建设的认识不足 ;重视企业文化的设计，轻视对员工的教化 ;企业文化建设工作的随意性强;企业文化建设中忽视人的因素 ;企业文化缺乏个性特色 等等。
二、领导和员工是建设企业文化的主体
"坚持以人为本，树立全面、协调、可持续发展的发展观，促进经济社会和人的全面发展。"这一发展理念是发展的核心。企业作为为社会的一个重要组成部分，他必然要遵循马克思主义关于"人的全面发展"的思想理论，因此，在构建企业文化的过程中，必须把"以人为本"这个根本要求贯穿并融入到企业的生产经营和改革发展过程中，从而达到促进企业与员工两者和谐发展的最高境界。而领导和员工则是企业的主体，所以企业文明建设的主体以领导和员工两者为主[1]。
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因为领导在企业中处于中心地位，企业是由领导者进行管理的,所以企业文化在很大程度上取决于领导者的决心和行动。故企业领导者应该带头学****企业文化知识,对企业文化的内涵要有深刻的认识,对建设本企业文化有独到的见解,对本企业发展有长远的战略思考。要亲自参与文化理念的提炼,指导企业文化各个系统的设计,提出具有个性化的观点,突出强调独具个性和前瞻性的管理意识,通过长远目光、人格魅力和管理艺术,感染和影响职工发挥最大的潜力,推动企业科学和可持续发展。
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要增强内部凝聚力和外部竞争力,推动企业可持续发展,必须使职工形成统一的理念,并且贯彻落实。通过在职培训等形式,增强职工对企业文化系统的认识,让职工人人参与在其中,从根本上改变员工的思想，让他们积极主动的为企业做正确的事，而不是被动的接受领导。从"要求我这样做"转化为"我应该这样做",才能按照企业文化管理的要求,用文化理念指导个人行为,使之符合企业发展的需要
三、找准企业文化特色
一个企业文化的建设要找准自己的定位，要建立有自己特色的文化。笔者认为可以从企业精神，企业管理风格，企业形象等等方面来寻找自己的定位，下面笔者将会和