文档介绍：学术论坛 2008年第33期高校毕业生就业状况调查研究文/杨敏摘要:大学生企业内就业状况,反映了高校毕业生的职业适应状况,及以往毕业生就业指导工作的成效和存在的问题, 为高校就业指导和职业发展_教育的发展提供有意叉的借鉴。关键字:职业适应性l职业发展教育。就业指导中图分类号:82 文献标识码:B 。通过参与2007年6月与宝钢股份公司不锈钢分公司2l位大学生新员工的座谈和访谈,以及采用典型调查法对该企业历届(1996年一2007年)大学毕业生进行的职业适应性问卷调查,通过发放和回收样本分布能源部、炼铁厂、财务部等多个单位的共计25份有效问卷,统计分析得到本文相关结论。(一)面谈受访的20多位新员工目前都表现出了较好的职业适应性。新员工在近一年的完成了从学生到社会人的转变,从环境、文化、自身角色、发展定位、工作和生活平衡、人际关系等方面经历了思索和考验,企业的制度、发展、管理的方式和理念,技术的瓶颈等等成为时常关注和探讨的问题,在实际工作中,思考和处理问题方式逐渐成熟和理智,很好地适应了企业的工作和生活。但薪资待遇和个人发展问题时差困扰毕业生新员工们,希望更好地规划个人发展并得到企业的支持,是他们最关心的话题。(二)个人发展与所受教育状况关联分析。1、从个人职位变动来看,员工对在不同岗位上受到的锻炼情况,及前一工作经历对后来从事工作的影响,被认为在生涯发展中有积极正面作用的为600/0l未能得到收获为3604,起到阻碍作用的为404。就本次调查而言,被调查者工作经历和内涵的丰富带来了内、外职业生涯的向前发展,但整体而言效果不尽理想。2、与个人发展相联系,大学的专业和教育对目前工作岗位的影响来看,不论专业课程与所从事工作对口与否,认为对工作有帮助的为840/o, 认为没有用处的为16%。同时也普遍认为学校专业课程设置内容老化、没有随社会发展需要及时更新,公共课、专业基础课和专业课之间缺乏有效的衔接,特别是实践课程太少,专业课程中不注重对实践能力的培养;认为大学应增加辅修、双学位和第二专业,拓宽专业面,按自己兴趣和需要确定专业方向,淡化专业、进行通识教育。(三)就业问题和对在校生就业的建议。1、就业时最大的障碍是面对高等教育扩招后带来的竞争压力,作为应届毕业生就业时不具备完备的出色工作能力。初次就业时缺乏的能力反映了毕业生们在求职时的“软肋”,也体现出职业生涯发展过程中各项能力的重要性。在对初次就业时缺乏的能力的选择,依次出现的为知识管理能力52‰领导能力、职业生涯规划能力48%,创新与创造能力4004、研究和评估的能力36%,沟通协调能力、质量与成本管理能力、国际化认知能力320/o,及语言能力28%、自我导向的持续学习能力240/0等。表现出以上这些能力在实际工作中非常重要,而往往大部分毕业生在初次就业时却比较欠缺。被调查者对于职业道德、与公司价值观—致、团队合作、电脑运用和思考与解决问题能力、自我管理能力、及沟通协调能力、适应变迁能力、积极的态度和行为能力等在职业生涯中所必备的基本可雇用性能力方面,表达了较高程度的赞同,鲜明地反映了时代的特征;而职业生涯规划能力和国际化认知能力成为在职业发展过程中企业和个人日益萤}见的能力,反映了企业和社会新的能力要求趋势。2、与此同时,有过跳槽想法的人占被文章编号:1009--