文档介绍：2021年助理人力资源管理师考试要点
助理人力资源管理师考试基础知识复****关键点
第一章 劳动法
1、什么是劳动法？劳动法是指调整劳动关系和和劳动关系有亲密联络其它社会关系法律。
2、劳动法关键特点有哪些？劳动法关键特点有：
（1）劳动法是资本主义发展到一定阶段而产生法律部门。
（2）劳动法和民法关系亲密，它是从民法中分离出来法律部门。
（3）它是调整劳动关系和和劳动关系亲密联络一个独立法律部门。
3、劳动法所调整对象是什么？
劳动法所调整对象是劳动关系，即劳动者因参与社会劳动而和所属企业、事业、国家机关及社会团体等用人单位之间所发生那一部分劳动关系。
4、劳动法所调整其它关系是指什么？这些关系当事人有哪些？
除了劳动关系之外，劳动法调整对象还包含那些和劳动关系有亲密联络其它社会关系。这些社会关系有些是发生劳动关系必需前提，有些是劳动关系直接后果，有些是伴随劳动关系而附带产生关系。这些关系当事人，有一方是劳动关系当事人中一方，而另一方则是相关政府机关等。
5、简述现代劳动法关键由多个制度组成。
现代劳动法关键由就业促进制度、集体谈判和集体协议制度、劳动标准制度、职业技能开发制度、社会保险制度、劳动争议处理制度和劳动监督检验制度组成。
6、就业促进制度内容有哪些？
就业促进制度关键包含国家就业方针，政府相关部门在拓宽就业渠道、提供就业服务、实施失业保护等方面责任和方法，和对妇女、残疾人、少数民族人员、退出现役军人等特殊群体专门促进方法等。
7、什么是集体谈判？集体协议制度包含哪些内容？
集体谈判是指职员代表（通常是工会代表）和单位行政部门或雇主之间就劳动条件改善和劳动关系处理问题进行谈判制度。集体谈判在中国现在被称为“集体协商”。当谈判达成一致时，双方达成协议称为集体协议。集体谈判制度关键包含谈判主体、对象和程序，对谈判过程中劳方谈判权保护，和政府相关部门在集体谈判中作用。集体协议制度关键包含集体协议签订、变更和解除，和集体协议形式和效力等内容。
8、社会保险制度功效有哪些？内容是什么？
社会保险制度功效是使劳动者在年老、患病、工伤、失业和生育等情况下能够取得帮助和赔偿。社会保险内容通常包含：社会保险项目种类，享受范围、资格条件和待遇标准，和社会保险基金筹集、管理和运行等。
9、劳动是公民权利含义是什么？
劳动是公民权利含义在于，中国每一个有劳动能力公民全部有从事劳动相同权利，这对公民、用人单位和国家全部有特定法律意义。（1）对公民来说，意味着享受包含就业权和择业权在内劳动权。（2）对用人单位来说，意味着应该平等地录用符合条件职员，推行提供失业保险、就业服务、职业培训等方面职责。（3）对国家来说，应该为公民实现劳动权提供必需保障，如保障公民有均等就业机会；经过促进经济和社会发展来发明就业条件。
10、劳动是公民义务含义是什么？
劳动是公民义务，这是从劳动还未普遍成为大家生活第一需要现实和社会主义制度固有反剥削性质所引伸出要求。
11、劳动法在保护劳动者正当权益中偏重保护和优先保护标准是什么？
偏重保护是指劳动法在对劳动关系当事人双方全部给保护同时，偏重于保护在劳动关系中实际上处于相对弱者地位劳动者，也就是向保护劳动者倾斜。优先保护是指，在特定条件下，当对劳动者利益保护和对用人单位利益保护发生冲突时，劳动法应优先保护劳动者利益。
12、劳动法在保护劳动者正当权益中平等保护标准是什么？
平等保护是指全体劳动者正当权益全部平等地受到劳动法保护。具体含义包含两个层次：（1）对各类劳动者平等保护
。（2）对特殊劳动者群体特殊保护。
13、劳动法在保护劳动者正当权益中全方面保护指是什么？
全方面保护是指劳动者正当权益，包含财产权益和人身权益，法定权益和约定权益，不管其内容包含经济、政治、文化等哪个方面，不管它存在于劳动关系缔结以前、缔结以后或终止以后，全部应纳入劳动法保护范围之内。
14、劳动法在保护劳动者正当权益中基础保护指是什么？
基础保护是指对劳动者最低程度保护，也就是对劳动者基础权益保护。
15、劳动法律关系是指什么？
劳动法律关系是指劳动者和用人单位之间，依据劳动法律规范形成，实现劳动过程权利和义务关系。也就是说，它是劳动法调整劳动关系所形成权利和义务关系。首先，它是根据劳动法律规范具体要求形成，表现着国家意志；其次，它是经过签署劳动协议所缔结，表现着双方当事人共同意志。但国家意志处于首位，当事人意志只能在符合国家意志或国家意志许可范围内才能发挥作用。
16、劳动法律关系和劳动关系区分在哪里？