文档介绍：安全生产责任制度
为认真贯彻落实“安全第一、预防为主”的安全生产方针，全面落实安全生产责任制，促进安全管理，促使全矿安全管理逐步纳入规范化、制度化和法制化轨道，促进煤矿安全生产整体水平的提高，从而保障煤矿安全生产和职工人身安全。结合本矿实际，特制定实施本制度：
一、为全面落实安全生产责任制，真正体现“责任明确，重奖重罚”的原则，经研究决定对事故的责任追究处理实行经济赔偿和责任处罚制度。
二、矿区内发生各类安全责任事故，造成直接经济损失的，按责任大小由责任人和责任单位进行经济赔偿；造成工伤事故的，对责任单位和有关责任人给予罚款或行政处分。
三、矿区内发生各类安全责任事故，必须及时通知调度室、信息站，并及时组织抢救和现场调查。
四、工伤等级划分执行国家有关标准。
五、矿对中层管理干部和有关安全生产责任人，实行事故联责处罚，由安全监察处负责提供处理通报，考核办依照考核标准进行考核奖惩。
六、事故责任追究处理规定。
表一
科室事故联责处罚表
责任人
单位
重伤以上事故
重伤事故
轻伤事故
重大非人身事故
损失5万元以下
损失5－10万元
损失10万元以上
生产业务科室
专业副总
罚没全矿所有人员安全抵押金本金，并取消季度（已发部分扣回，下同）授奖资格。
扣安全抵押金本金的50%，取消当月授奖资格。
300
200
300
500
正科级
200
100
200
400
副科级
100
100
150
300
助级以上技术职称和管理人员
100
100
100
200
设备管理员、测量员、材料管理员 信息员
100
50
50
100
当班安监员
100
50
50
100
。
，按上级规定执行。
，根据经济损失大小和造成的影响，由矿研究决定处罚；伤亡事故按上级规定要求处罚。
表二
区队事故联责处罚表
事故类别
处罚标准
责任人
单位
严重重伤事故
重伤事故
轻伤事故
重大非人身事故
损失5万元以下
损失5－10万元
损失10万元以上
采掘 工区
正职
取消所缴风险抵押金，次月补齐
扣安全抵押金本金的50%，取消当月授奖资格。
300
200
300
500
其他副职
200
100
200
300
跟班区长
取消责任单位当班组全体人员、当班跟班区长当月授奖资格
200
300
500
重要责任者
200
300
500
主要责任者
200
300
500
直接责任者
200
300
500
连带责任者
200
300
500
当班班长
200
300
500
事故班组在册人员
50
100
200
辅助 工区
正职
300
200
300
500
其他副职
200
100
200
300
跟班区长
取消责任单位当班组全体人员、当班跟班区长当月授奖资格
200
300
500
重要责任者
200
300
500
主要责任者
200
300
500
直接责任者
200
300
500
连带责任者
200
300
500
当班班长
200
300
500
事故班组在册人员
50
100
200
，取消年度各种先进的评比资格。
。
，按上级规定执行。
，根据经济损失大小和造成的影响，由矿研究决定处罚；伤亡事故按上级规定要求处罚。
安全办公会议制度
（安监处负责组织）。
（矿长不在家时委托分管矿领导主持）。
：矿级领导、生产业务科室副科级以上管理人员、生产业务科室助级以上工程技术人员、各工区区长、支部书记等有关人员。
：
（1）各工区分别汇报上周安全生产情况、工作中存在的问题，并汇报下周安全管理重点及采取防范措施。
（2）各科室分别汇报上周隐患排查治理情况及下周专业隐患排查重点及采取措施。
（2）安监处总结汇报上周安全方面所做的工作，排查下周的隐患及采取措施。
（3）分管矿领导汇报根据分管范围总结上周主要工作，现场存在问题，分析下周存在的隐患及应采取措施，排查隐患有