文档介绍：社会道德责任标准SA8000
社会道德责任标准Social Accoutability 8000或 简称SA8000自 1997年问世以来，受到了公众极大的关注，在美欧工商界引起了强 烈反响。专家们认为，SA8000是继IS09000、ISO 14000之后出现的 又一个重要的国际性标准，并迟早会转化为ISO标准；通过SA8000 认证将成为国际市场竞争中的乂一重要武器。有远见的组织家应未雨 绸缪，及早检查本组织是否履行了公认的社会责任，在组织运行过程 中是否有违背社会公德的行为，是否切实保障了职工的正当权益，以 把握先机，迎接新一轮的世界性的挑战。组织年度报告和公司宣传 册中关于道徳责任的陈述逐年增多，这一现象表明，管理与社会责任 相结合的需求日益增大。尽管许多组织在运营中并无不道德行为，但 却无从评判。而今天，组织行为是否符合社会公德可以根据该组织与 SA8000要求的符合性予以确认和声明。
SA8000-世界上第一个社会道德责任标准是规范组织道德行为 的一个新标准，已作为第三方认证的准则。SA8000认证是依据该标 准的要求审查、评价组织是否与保护人类权益的基本标准相符，在全 球所有的工商领域均可应用和实施SA8000o
1制订SA8000标准的宗旨
制订SA8000标准的宗旨是为了保护人类基本权益。SA8000标
准的要素引自国际劳工组织（IL0）关于禁止强迫劳动、结社自由的 有关公约及其它相关准则、人类权益的全球声明和联合国关于儿童权 益的公约。标准首先给出了对组织和公司进行独立审核的定义和核 心要素，确认审核评判的基本原则。例如”儿童劳工”是该标准的核心 要素之一，该要素的原则如下：”公司不能或支持剥削性使用儿童劳 工，公司应建立有效的文件化的方针和程序，从而推进未成年儿童的 教育，这些儿童可能是当地义务教育法范围内应受教育者或正在失 学的未成年儿童。标准规定了具体的保证措施，女口：在学校正常上 课时间，不得使用未成年儿童劳工；未成年儿童劳工的工作时间、在 校时间、工作与学习活动往返时间每天不得超过8小时；不得使用儿 童劳动力从事对儿童健康有害、不安全和有危险的工作。
2 SA8000标准诞生的背景
制定SA8000标准的想法源自SGS Yarsley ICS和国际商业机构社 会审核部主管人之间的一次谈话。双方共同认为社会审核领域在全球 范围内正在不断扩展，有必要对社会道徳责任进行审核，在工商界也 应确立与公众相同的价值观和道德准则，为此，需耍制订社会道德责 任标准或规范，并开展审核认证活动。
1996年6月欧美的商业组织及相关组织召开了制订规范的初次 会议。该会议在商业界（包括大西洋两岸的领先的商业公司）和非政 府组织屮引起了强烈反响。商界和非政府组织对新标准规范的制订极
为关注。会议拟订了制订新标准的备忘录。基地设在伦敦和纽约的 英美非政府组织-经济优先领域理事会（CEP）积极参加了制定新标 准的最初几次会议，并被指定为维护新标准的组织。随后CEP设立 了标准和认可咨询委员会（CEPAA）,任务是跟踪、监督、审查新标准制 订的进展情况。美国等国家的很多公司对应用新标准反应非常积极。 在纽约召开的第一次会议上产生了该标准的草案。
企业社会责任是指企业在赚取利润的同时，主动承担对环境、社 会和利益相关者的责