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薪酬福利管理暂行办法.doc

上传人:薇薇安 2021/1/18 文件大小:20 KB

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薪酬福利管理暂行办法.doc

文档介绍

文档介绍:文件审批表
文件名称
薪酬福利管理暂行办法
文件编号
编制部门
人力资源部
修改状态
共 3 页
编制人
左静
发布
日期
.19
实施日期
.19
审核人:   日期:
批准人:        日期:
湖南泰谷生物科技有限责任公司
薪酬福利管理暂行办法
第一章  总则
为完善公司的薪资管理体系,保证员工报酬趋于合理分配,保障员工的生活,加强公司凝聚力,建立稳定的员工队伍,吸引高素质的人才,激发员工的工作积极性,特制订本制度。本制度自颁布之日试行半年。
第二章 权责
第一条  各部门负责人有对本部门员工录用、薪资调整的建议权。
第二条 人力资源部按此规定执行各部门员工的试用期工资、岗位工资、薪资调整、工资核算等工作的建议权和审核权。
第三条ﻩ 人力资源部依此规定对特别调薪案例的申请、审批、上报。
第四条ﻩ 人力资源部根据公司经营发展需要,并结合外部薪资水平,及时对此制度进行修订。
第三章 薪资结构及相关规定
员工工资=基本工资+岗位工资+学历工资+职称工资+社会工龄工资+司龄工资+特殊津贴+绩效工资
第一条ﻩ 基本工资+岗位工资:参照行业内同类岗位标准制定的。为保证企业薪酬福利的具备竞争力,人力资源部负责每年调查一次外部薪资水平,并如实反馈调查结果以便薪酬结构调整。
第二条ﻩ 学历工资:大专50元/月,本科100元/月,硕士150元/月,博士及以上200元/月。
第三条ﻩ 职称工资:初级职称50元/月,中级职称100元/月,高级职称150元/月。
注:学历、职称证书应由得到国家认可的单位发放,原件交人力资源部查验以后,复印件交人力资源部保管。遇变动,及时通知人力资源部。
第四条  社会工龄工资:社会工龄是指员工毕业后参加工作年份至入职本公司的工龄。每月的社会工龄工资=社会工龄×10元。
第五条ﻩ 司龄工资:是根据员工入职本公司年限,按照一定的标准支付给员工的工资。它用来体现员工逐年积累的劳动贡献的一种工资形式。它有助鼓励员工长期在本企业工作。司龄一年50 元/月,入职当年工作超过半年按一年计算。
第六条ﻩ 特殊津贴:包括临时性(阶段性)加班津贴、保密津贴、岗位津贴、特殊人才津贴等。由总经理批准签字文件为准。
第七条  绩效工资:因绩效考核体系尚在建立中,绩效工资暂未实施。
第八条ﻩ 年终奖:视公司本年度经营状况而定,以下人员无年终奖:


第九条 员工个人薪资调整,由人力资源部统一报至副总理、总经理签批后执行。
第四章 试用期工资
第一条ﻩ 员工试用期根据实际工作业绩表现定为1--3个月。最长不超过半年。
第二条ﻩ 一般情况试用期工资为转正后工资的80%。
第五章 转正定级
第一条ﻩ 一般员工在试用期最后一个月10日前填写《员工转正申请表》报直接部门负责人审批,其部门负责人根据其试用期内的工作表现,确定其是否应转正。
第二条ﻩ 人力资源部依据试用期内员工的工作表现予以审批,报副总经理核准定级,交由人力资源部存档保存。
第六章 薪资核算流程
第一条  人力资源部于每月5日前制作好工资表,报财务部审核。
第二条ﻩ 财务部审核工资表