文档介绍：安全奖惩制度版次第2版实施日期 2006 年月日 1 目的与范围 为了全面贯彻执行公司安全生产规章制度,严格安全生产的管理, 确保员工在生产过程中的安全和健康, 促进生产经营活动的正常开展,不断提高公司本质安全制订本制度。 本制度规定了安全生产的奖励、惩罚和考核办法。 本制度适用于公司内各单位及人员。 2 管理职责 公司总经理负责安全奖惩的领导工作。 生产安技部是安全奖惩的主管部门, 依据本制度负责提出奖惩明细和下达奖惩考核决定;负责督促各单位落实奖惩规定。 员工部依据奖惩考核决定, 负责执行对干部和员工的行政处理决定。 资财部依据奖惩考核决定, 负责执行对单位、干部和员工的经济处理决定。 纪委和工会负责对安全奖惩工作的监督。 3 总则 安全生产工作要坚持“安全第一, 预防为主, 综合治理”的方针, 公司各级领导和员工要认真执行国家、省、市和公司制订、颁发的方针、政策、法令、规程、安全管理标准及规定, 要把安全工作列为本单位评先和奖励考核的重要内容之一。 安全生产责任制是搞好安全工作的核心, 公司各级领导和员工要认真执行安全生产责任制,在所管辖的业务范围内和工作岗位上,对安全工作负责。各级安全生产责任制执行情况, 必须同本部门、本单位的经济责任制挂钩,严格考核。 安全生产奖惩以经常性检查、专项检查、月考评为基本运行模式。考核应以事实为依据, 法律、制度为准绳, 执法公正、严明, 以达到警示、教育、防止事故发生的目的。 4 奖励 安全生产评比实行季度与年终评比相结合的原则, 对于评选出的安全生产先进单位和个人给予一次性奖励。 对于下列人员给予一次性奖励: 在安全生产工作中,有革新、发明、创造并获得成效者; 在抢救事故中, 使国家和人民的生命财产免受损失或少受损失的有功人员; 发现事故隐患及时上报或采取果断措施, 避免发生重大伤亡事故和减少事故损失的有功人员; 在安全工作中提出行之有效合理化建议的先进个人; 在安全生产工作中做出显著成绩的先进个人。 对于下列单位给予一次性奖励: 在安全生产工作中, 运用现代安全科学管理方法, 获得成效的单位; 在年度内未超过事故考核指标, 安全责任目标考核得分率高于 95% 的; 在安全生产上做出突出成绩的先进集体; 被评为集团公司级安全生产先进单位的; 在《安全质量标准化》内审评审中获得优秀的单位。 5 处罚 对发生事故的有关责任者的处罚规定: 重伤以上的工伤事故、特种设备严重事故和造成重大经济损失的事故单位除取消所有荣誉评比资格外,每一起事故扣罚责任单位 2000 元, 安全第一责任人承担罚款的 50% , 主要责任者按 20- 30% 挂钩; 轻伤事故,每一起罚责任单位 1000 元,安全第一责任人承担罚款的 50% ,主要责任者按 20- 30% 挂钩; 未遂事故, 造成一定经济损失的, 每一起罚责任单位 200 - 500 元。 安全教育培训, 按应教育人次, 每少一人(次) 或无记录, 班组活动未开展或无记录,扣罚 50 元。 5