文档介绍：深圳恒达友创科技有限公司安全手册编制: 审核: 批准: 公司安全评审控制程序 1 、目的综合运用系统工程的方法,对系统的安全性进行预测和度量, 以确保安全保证体系能够达到规定的安全目标,实现科学管理。 2 、适用范围本程序适用于公司各单位 3 、职责 生产部负责组织对各单位进行安全评审。 厂属各单位对各自进行安全评审,同时积极整、解决存在的隐患和问题点。 4 、引用文件企业安全性评价 5 、工作程序 评审时间:一般情况下,公司安全评审两年进行一次;但当出现以下情况时,由管理者代表决定评审时间。 公司内部安全组织机构或职能发生重大变动时; 国家有关安全法规、政策、标准等发生重大变更时; 出现重大安全事故时; 公司安全评审由公司管理者代表或授权代表主持; 各单位由其管理者或授权代表主持。 年初提出方针目标的同时, 应考虑当年进行内部安全评审的计划,确定评项目。 对确定的项目进行评价前, 应组织评审人员对评价项目进行全面了解,正确掌握评价标准。 依据评价标准, 评审应对项目进行全面评估, 包括综合管理评价,设备设施评价和作业环境等。 评审组主持者应指定专人编写《内部安全评审报告》,记录评审规程、内容、结论、纠正和预防措施的建议, 并下达书面安全指令。 被评审单位应对评审组提出的问题及时进行整改, 并将整改结果反馈主管部门。 6. 整理评审资料和结论意见并存档。 公司安全评审报告 安全指令公司安全评审报告编号: 评审日期: 评审主持人: 评审组成员: 安全教育控制程序 1. 目的: 通过对员工针对性、实用性的培训, 使员工具备并不断提高适应本岗位工作的技能, 提高安全意识和素质, 防止伤亡事故, 减少职业危害。 2. 适应范围公司内所有从事生产及管理人员。 3. 职责 员工安全培训教育计划由生产部编制,行政部审核,并纳入公司年度培训教育计划,在培训教育资金上予以保证。 行政部按教育培训考证情况, 按照用人原则, 实行凭证聘用上岗。 生产部负责新进厂员工管理干部安全、消防教育工作。 公司所属各单位负责对进入本单位工作人员进行部门和班组两级安全、消防教育。 4. 引用文件原国家劳动部《企业职工劳动安全卫生教育管理规定》( 1995 年11 月8 日颁布) 5. 工作程序: 5 .1 新招收员工的安全消防培训。 5 . 新招员工由生产管理室负责进行公司一级安全、消防教育。 5 . 所有新入厂员工,在接受公司级安全教育后,必须由所在单位实施部门二级教育和班组三级安全、消防教育。 5 .2 特种作业人员必须接受专门培训, 做到持证上岗, 并定期复审。 5 . 电工、机动车辆驾驶人员必须经过公司组织的专业培训,培训合格后发给操作资格证书,持证上岗。 5 . 其他特殊工种经上级主管部门批准后, 参加当地政府举办的专业培训,培训合格后发给资格证书,凭证上岗。 高压容器焊工必须参加劳动部门举办的专业培训, 培训合格后发给资格证,持证上岗。 转岗教育因工作需要而调动转换工作(转岗)时,由调入单位对其进行变换工种教育,考核合格后上岗。 各单位安全员如许外出参加专业培训, 须由生产部提出书面申请, 行政部审核,公司经理批准后,方可实施。 培训时间 各部门经理安全教育,培训时间不少于 30 学时。 班组长、安全员安全教育及培训时间不少于 24 学时。 员工安全教育时间不少于 10 学时。 复训教育: 全体员工每三年进行一次后针对性的安全培训教育,复训不合格者重新补课考核。 特种作业人员每两年进行一次复训考核。不合格者重心考证。 机动车驾驶证有者参加交警部门组织的每年一次的交通法规和安全知识考核。 休工三个月以上恢复上班时,必须参加针对性的工伤复训教育。 安全教育与培训内容: 公司、部门、班组三级安全教育内容: 厂级安全教育:劳动安全卫生、法律、法规、通用安全技术、劳动卫生基础知识、劳动纪律等。车间安全教育: 本车间劳动安全卫生状况与规章, 主要危险因素与安全预防对策, 典型事故与事故应急措施。班组安全教育: 班组主要危险因素及防范, 岗位安全操作规程、防护用品的标准使用和标准作业方法、消防补救方法, 典型事故案例等。 各级负责人安全培训内容: 国家有关劳动安全卫生方针、政策、法律、法规、工伤及保险法律法规、安全生产管理职责、劳动卫生管理知识。员工伤亡事故调查的统计分析及事故应急组织基础及处理措施。 安全员培训内容通