文档介绍：司［2011］03号
（集团）有限公司
车辆补贴管理办法
一、 目的：随着集团业务范围的扩大，为了提高外出办事工作效率，根据
工作需要,集团决定对员工自行提供车辆进行补贴,特制定本办法.
二、适用范围：主要针对集团部门副职及其以上的管理人员,凡能自行提
供车辆的按本办法给予车贴，其他特殊岗位如确有需要享受车辆补贴需董事长特殊批准。
三、指导原则:
(一）集团车辆补贴主要考虑实际工作及外事活动需要，而不是为了鼓励大量员工购车代步。
(二）员工在购车时应考虑其职位所对应的公用要求.
(三）员工可根据此补贴标准自行决定购车。
四、车辆补贴标准:
职　位
每月车补标准
购车要求
总经理
2６00元
裸车价在2０万以上或１．8以上排量
副总经理
21０0元
裸车价在10万以上或1．6以上排量
部门经理（正、副）
1600元
裸车价在１０万以下
此车辆补贴包含但不限于车辆保险费、路桥费、油费、过路费、维修费、停车费等车辆费用。
五、车辆补贴办理：
（一）员工享受车辆补贴的条件：
1、符合集团规定的职级和岗位要求;
2、本人购买车辆；
３、愿意市内“私车公用”；
4、保证足够的“出勤率”。
(二)员工购车、岗位调整或入职后应将车辆行驶证和驾驶执照复印件递交
人力资源部，人力资源部以收到这两个复印件之日起计算车辆补贴。
（三）员工享受车辆补贴后集团不再安排公务用车（除非是集团安排的重要、特殊接待任务)。
（四）对于没有车辆补贴的员工需因公办事，可使用集团的车或报销市内出租车费,费用报销按照集团关于员工差旅费报销标准的相关规定执行。
（五）集团每年回顾车辆补贴的授予情况，并根据集团发展情况、，董事长审批。
六、车辆补贴标准和报销办法：
（一）车辆补贴的发放采用报销的方式。每季度报销一次，员工在每季度凭车辆保险费、路桥费、油费、过路费、维修费、停车费等车辆使用费发票，到人力资源部登记后,于财务部报销车辆补贴费用。员工有责任确保报销用发票的合法性。
（二)员工个人实际可报销的额度标准,由人力资源部根据本政策进行审核,如特殊批准岗位以董事长的批准标准为主.
（三）对于新申请备案员工开始月份和离职员工离开月份的车辆补贴计算,将按每月分为三旬进行计算，每一旬报销费用为全月额度的1/3。
（四）已享受车贴的在职员工当月正常出勤15天及以上就享有全月车辆补贴标准,少于15天的按一半的标准计算，一天都未正常出勤的当月不能享受车辆补贴。人力资源部应按照员工实际出勤核定其车贴报销标准并及时（在下个季度初的五个工作日内）交给财务部门处理报销的人员。注：出差属于正常出勤。
七、其他：
（一）员工将所购车辆办理停驶,或自己不再将车用于上下班及公务时（如转给亲友使用），员工个人有责任主动及时向人力资源部管理车辆补贴的人员汇