文档介绍：岗位职责怎么写在企业咨询服务的过程中, 发现牵涉到写作的事对企业员工而言有两难。一难是用文字描述流程运行的目标难,二难是岗位职责写作难。岗位职责写作难, 难度之大超乎我的想象。流程目标界定虽然难, 但企业员工还能写出百分之十, 岗位职责写作难, 难在企业人员几乎没有一人能独立写出一份合格的岗位职责。可能有人会说, 是不是夸张了一点?或者说那也只是某些企业人员素质差?不是! 这两者都不是! 一点不夸张! 即使某些企业, 都有名校 MBA 毕业的。但是就是他们首次写出的岗位职责仍然过不了关。因为他们没有清楚明白地表述出自己工作的内容, 他们把工作要达到的要求堆砌在一起, 而应该主抓的工作却遗漏了。他们使用了太多的修饰词, 甚至表决心的话语也夹杂其中。有的岗位职责就像决心书。另外, 将岗位职责与工作标准混杂在一起也不可取。为什么多数人写不好自己的岗位职责?因为他不了解自己的职责是什么。为什么许多人写出来的岗位职责让人理解不了?因为太多教科书给出的范本不规范。为什么其他企业的岗位职责不可参考?因为不同的企业对同名岗位的职责要求不一样。岗位职责很好写,它的用语普通的不能再普通,它不能使用修饰词,不能用形容词, 不能用比喻, 不能用夸张, 它必须客观理性、平白直说, 所谓“有一说一, 有二说二”用在岗位职责写作上最为贴切。岗位职责要写好也很难,多一字不行,少一语有误,多一项不行,少一项更不行。多一字工作变性,少一项工作落空。写岗位职责不需要生花妙笔,写岗位职责需要朴实文风, 不能娇柔做作,必须字斟句酌。古人讲写诗功夫在诗外, 看来, 写岗位职责功夫也在写作之外, 那就是你必须清楚该岗位负责的全部事项。也就是说确定岗位职责在前,写好岗位职责在后。如何确定岗位职责呢?那还得从企业战略目标分解开始,然后进行企业决策分类,再从组织架构设置到岗位配置入手, 进行职能细分和流程梳理, 才能搞清楚该岗位承接的事项和承担的工作。职责明确是写好岗位职责的前提和基础。下面是小编收集、整理的一则办公室文员常见的岗位职责,供参考: 办公室文员(会议、文书、印信、档案、接待、宣传栏、文件报纸收发)工作职