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2018 年《劳动法》新规
2018 新劳动法，这 5 点你必须要知道！作为一名劳动者，不管是出入办公楼的白领，
还是埋头干活儿的农民工朋友，一旦正式和用人单位建立劳动关系，就应当受劳动法的保护。
而在劳动市场，人员流动是非常大的，不管是劳动者主动辞职，还是用人单位辞退都十分常
见。工龄没有用 ?2018 新劳动法，这 5 点你一定要知道 !
工龄应该怎么算 ?工龄长短会影响你的假期吗 ?会和工资增长挂钩吗 ?其实，你的工资、
休假、养老金都和工龄密切相关 !①带薪年休假：工作满 1 年年假 5 天，满 10 年年假 10 天。
②根据工龄长短，可享受 3— 24 个月的医疗假。工龄的作用相信已经不用小编再过多的强调，
既然工龄如此重要，那么大家知道我们的工龄是如何计算的吗 ?实际上，在我国不同人员的
工龄计算是不同的。下面小编带着大家一起来了解一下吧 !
劳动法准则
一，连续工作一年以上就可享受带薪年假
我国劳动法规定，只要连续工作一年以上就可享受带薪年假。其中，工龄一年以上、十
年以下的，可享受 5 天带薪年假 ;工龄十年以上、二十年以下的，可享受 10 天带薪年假 ;工
龄 20 年以上的，可享受 15 天带薪年假。
二，职工应当如何计算医疗期以及医疗期待遇
当职工患病或者非因公受伤时，享受医疗期待遇。医疗期有两个方面的因素决定：职工
实际参加工作的年限和职工在本单位的工作年限。医疗期的期限从 3 个月到 24 个月不等。
职工实际工作年限在 10 年以下，且在本单位工作 5 年以下的，医疗期为 3 个月 ;职工实际工作年限在 10 年以下，且在本单位工作超过 5 年的，医疗期为 6 个月。
工龄和养老金有哪些关系呢 ?
1、劳动者从事井下、高温工作的，工作满 1 年就折算为 3 个月的连续工龄，可以换算
成 1 个半月的缴费年限
2、劳动者从事有毒有害工作的，工作 1 年折算为 6 个月的连续工龄，可换算成 3 个月
的缴费年限
3、有些情况下，可以作为“视同缴费年限” ，即可以与实际“缴费年限”合并计发养老
保险金
企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行 ;职工患
病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救
济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的
80%
休假时间 6 个月以内的，工龄少于两年，病假工资按正常工资的 60%发放 ;工龄在两年
以上、四年以下，病假工资按正常工资的 70%发放 ;工龄在四年以上、六年以下，病假工资
按正常工资的 80%发放 ;工龄在六年以上、八年以下，病假工资按正常工资的 90%发放 ;工龄
八年以上的，病假工资等于正常工资。
病假时间在 6 个月以上，工龄少于一年的，按正常工资的 40%发放 ;工龄在一年以上、
三年以下的，